פורסם ב אפיק משפטי 260 04.07.2018
מעסיק רצה לפטר עובדת אך אז הודיעה לו כי היא בהריון. המעסיק פנה בבקשה להיתר פיטורים ממשרד העבודה והרווחה אך עד קבלת החלטה יצאה העובדת לחופשת לידה מוקדמת.
בית הדין קבע כי לא ניתן לפטר עובדת שיצאה לחופשת לידה. עם זאת, ככל שהוגשה בקשה למתן היתר זמן סביר טרם יציאת העובדת לחופשת הלידה ומסיבות שאינן תלויות במעסיק (כמו מצבה הרפואי של העובדת או החלטתה העצמאית של העובדת לצאת לחופשת לידה קודם ללידה) החלה חופשת הלידה, אזי רשאית הממונה במשרד העבודה לדון בבקשה לגופה וליתן היתר פיטורים ככל שהפיטורים אינם קשורים להריון.