פיטורים שלא כדין בהיעדר שימוע:
100. לאור קביעתי כי התובע לא פוטר על ידי הנתבעים, ברור כי דין תביעתו ברכיב זה להידחות.
הודעה מוקדמת:
101. לאור קביעתי כי התובע לא פוטר, ברור כי תביעתו לתשלום פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת נדחית.
102. מנגד, לא מצאתי לקבל את טענת הקיזוז של הנתבעים בגין אי מתן הודעה מוקדמת. עולה מהראיות כי סיום עבודתו הסופי של התובע באגאדיר היה לאחר תקופת חל"ת ארוכה, כאשר עוד בטרם יציאתו לחופשה בחו"ל היה ידוע לאגאדיר כי ייתכן שהתובע יבחר שלא לשוב לעבודה אצלה לאחר סגירת הסופלאקי. לכן, אין כל הצדקה במקרה זה לחייבו בפיצוי בגין אי מסירת הודעה מוקדמת.
קיזוז בגין הפסקות:
103. הנתבעים טענו כי התובע שהה בהפסקה בת שעה אחת לפחות מדי יום אותה יש לקזז מכל סכום שייפסק.
104. לעניין זה, הנתבעים לא הוכיחו כי התובע היה חופשי לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה, ולכן בכל מקרה דין הטענה להידחות (ראו ע"ע (ארצי) גלעד גולדברג ואח' נ' אורטל שירותי כוח אדם בע"מ, מיום 13.5.09).
קיזוז שווי ארוחות ושתייה שניתנו לתובע:
105. הנתבעים טענו כי יש לקזז את שווי הארוחות ושתייה שניתנו לתובע במהלך עבודתו.
106. לעניין זה, ברור מהראיות כי זאת ניתן לתובע כחלק מתנאי עבודתו ורכיב זה מופיע בתלושי השכר בחלק "שווי למס", וברור שאין כל הצדקה לבטל בדיעבד רכיב שניתן כחלק מתנאי העבודה.
סוף דבר:
107. אגאדיר תשלם לתובע, תוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין, את הסכומים כדלקמן:
א. גמול שעות נוספות בסך 46,567.5 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין מיום 1.1.14 ועד לפירעון.
ב. פדיון חופשה בסך 15,103 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין מיום 1.1.14 ועד לפירעון.
ג. יתרת הפרשות לתגמולים בסך 1692 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין מיום 1.1.14 ועד לפירעון.
ד. פיצוי בסך 5000 ₪ לפי הוראות חוק הגנת השכר בשל הפגמים בתלושי השכר.
ה. פיצוי בסך 5000 ₪ בגין אי מסירת הודעה לפי חוק הודעה לעובד.
108. התביעה כנגד הנתבעים 3 ו-4 נדחית.
109. בנסיבות העניין, אין צו להוצאות.
ניתן היום, י"ז תשרי תשע"ט, (26 ספטמבר 2018), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.
אופירה דגן טוכמכר