גם תביעתו של טוכמן הוגשה לבית הדין, על מנת שבית הדין יצהיר כי האופציות תקפות וברות מימוש. התביעה מסתמכת על אותו הסכם אופציות, עליו חתמו הצדדים.
התובעים טוענים, כי זכאותם למימוש האופציות במועדים שנקבעו בהסכמים עליהם הצדדים חתומים, מעוגנת גם במסגרת הדו"ח השנתי "F20", שהמעסיקה נדרשת להגיש בהתאם לחוק האמריקני, כחברה זרה שמניותיה נסחרות בבורסה בארה"ב (לגבי התובע 1- דו"ח שנתי מחודש מאי 2012- נספח 8 לתצהירו ו-ג/11 בצירוף תרגומו; לגבי התובע 2- דו"ח שנתי מיום 30.6.2009- ת/18 לתצהירו).
התובעים, בחרו להגיש תביעתם גם כנגד מר אריה טרבלסי (להלן גם: "טרבלסי"), מי שמכהן כמנכ"ל המעסיקה החל משנת 2010. לטענתם, טרבלסי כמנכ"ל ובעל שליטה במעסיקה, הוא הגורם האחראי, האישי והישיר העומד מאחורי הפרות המעסיקה, והוא שחתם מטעם המעסיקה על חלק מהמסמכים וההסכמים הרלוונטיים לתביעה.
הנתבעים לעומתם טוענים, כי דין התביעה כנגד טרבלסי להידחות, שכן הוא איננו ולא היה בעל מניות או דירקטור במעסיקה. כל פעולותיו לפי אותה טענה, בוצעו בשם המעסיקה ולטובת החברה; ואין כל עילה או הצדקה לחייבו באופן אישי.
אשר לפאר, נטען, כי בי"ד זה נעדר סמכות עניינית לדון בתביעתו, שכן מקור האופציות שאת מימושן תובע פאר, הוא בהסכם הייעוץ, במסגרת גישור שנערך כ-10 חודשים לאחר סיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים, בעת שכבר לא היה עובד החברה; ולפיכך על פי הטענה, אינן בסמכותו המהותית של בית הדין לעבודה.
לגופה של התביעה, טוענים הנתבעים כי בהתאם לתוכנית האופציות של החברה- ISOP (נ/א לתצהיר הנתבעים, להלן: "תכנית האופציות"), האופציות תפקענה בכל מקרה בתום 90 יום ממועד ההעסקה, כאשר ס' 9.6 לכל אחד מההסכמים האישיים של התובעים קובע, כי תכנית האופציות גוברת על הוראות ההסכם האישי.
וכך נקבע בתכנית האופציות:
"10.2 Options, to the extent not previously exercised, shall terminate forthwith upon the erlier of: (i) the date set forth in the option agreement and (ii) the expiration of any extended period in any of the events set forth in section 10.5 below.
...
10.5 Notwithstanding anything to the contrary hereinabove and unless otherwise determined in the Optionee's Option agreement, an option may be exercised after the date of termination of Optionee's employment or service with the Company or any Affiliates during an additional period of time beyond the date of such termination, but only with respect to the number of Vested options at the time of such terminatuin according to the Vesting Dates, if:
(i) termination is without cause, in which event any Vasted Option still in force and unexpired may be exercised within a period of ninety (90) days after the date of such termination. …"