פסק דין
התובע מס' 1, מר רון פאר (להלן גם: "פאר"), עבד במשך כ-3 שנים כעובד שכיר של הנתבעת 1 (להלן גם: "המעסיקה"), ובתפקידו האחרון כמנכ"ל החברה, וזאת עד ליום 15.11.10.
ביום 3.3.10 עם מינויו של פאר למנכ"ל, נחתם בינו לבין המעסיקה הסכם העסקה, במסגרתו נקבע (סעיף b3 להסכם- תרגומו צורף נספח ג/1) לאמור:
"1) העובד יקבל 150,000 אופציות ("אופציות") בהתאם לתוכנית אופציית מניות העובדים של החברה. מחיר ההפעלה יהיה מחיר השוק ביום התקף. מדי רבעון (3 חודשים) יוקנו 1/12 מהאופציות בלא הגבלת תקופת ההפעלה.
2) במקרה של שינוי בעלות/שליטה בחברה או במידה והחברה תסיים את העסקת העובד בלא עילה, כל האופציות הנותרות יוקנו מידית בלא מגבלות זמן הפעלה."
עם סיום עבודתו של פאר כמנכ"ל, בעקבות מחלוקות שנתגלעו בין הצדדים ולאחר קיומו של הליך גישור, חתמו הצדדים ביום 9.8.11 על "הסכם גישור" (ת/5), שצורף לו גם הסכם למתן שירותים לנתבעת 1 (להלן גם: "הסכם הייעוץ" – שהוא ת5א'). שם נקבעו שירותים אותם תקבל המעסיקה מהתובע 1, כיועץ חיצוני. קשר עסקי זה בין הצדדים הסתיים בחודש פברואר 2012.
בסעיף 2.2 להסכם הגישור, ולהסכם הייעוץ נקבע:
"בתוך 30 יום ממתן אישור הרשויות לתכנית הקצאת המניות (s8), אשר יוגש על ידי החברה במטרה להרחיב את תכנית האופציות לעובדים, תקצה החברה למר פאר 150,000 אופציות בתכנית האופציות של החברה למימוש מידי לפי שער המרה למניה שהיה ביום 3.3.2010. הזכות למימוש האופציות והמרתם למניות החברה כאמור תשמר לרון למשך 5 שנים ממועד חתימת הסכם זה." (קרי, עד ליום 8.8.16).
בנוסף ובמקביל להסכם הגישור, חתמו הצדדים באותו המועד, על מסמך "תנאי אופציה" (נספח 6 לתצהיר פאר, נספח ג/8 בצירוף תרגומו), שגם בו צוין כי תוקף מועד פקיעת אותן 150,000 אופציות הוא ביום 8.8.16.
על בסיס אותם הסכמים, הגיש פאר את תביעתו לבית הדין, על מנת שיאכוף על הנתבעים התחייבויותיהם בגין האופציות הנדונות, ויצהיר כי הן תקפות וברות מימוש לאלתר.
התובע מספר 2- מר אייל טוכמן (להלן גם: "טוכמן"), עבד אצל הנתבעת בתפקידים שונים, לרבות כמנכ"ל החברה, וזאת עד ליום 5.2.10. לאחר מכן ועד ליום 15.10.10 כיועץ בשכר למעסיקה.
ביום 30.3.2009 חתמו טוכמן והמעסיקה על הסכם אופציות (ת/17 לתצהיר טוכמן). כאשר עפ"י נספח B להסכם זה, זכאי היה טוכמן ל- 43,980 אופציות שמועד הבשלתן לכל המאוחר ביום 30.6.09, והן תקפות למימוש עד ליום 11.3.2019, קרי, ל- 10 שנים.