12. במסגרת הליך הראיות העידו מטעם התובעת- התובעת בעצמה, בעלה של התובעת ועובד נוסף שעבד בסניף, מר Gebrihawet Tewalde (להלן: "מר Tewalde"). מטעם הנתבעת העיד מר מרדכי ממן, אשר משמש כמנהל אזור בנתבעת החל מחודש נובמבר 2014 (להלן: "מר ממן"). נציין, כי הנתבעת אף הגישה תצהיר מטעם מנכ"ל הנתבעת, מר יעקב מורד (להלן: "מנכ"ל הנתבעת" או "המנכ"ל"), אשר לא התייצב לחקירה נגדית על תצהירו[3].
ב. דיון והכרעה
13. בשים לב לכך כי אחת הסוגיות המרכזיות השנויה במחלוקת בין הצדדים הינה תקופת עבודת התובעת אצל הנתבעת ובשים לב לכך כי רכיבי תביעה שונים מושפעים, בין היתר, מתקופת העבודה, סדר הילוכנו בפסק הדין יהיה כדלקמן:
תחילה נדון בשאלה האם נמסרה לתובעת הודעה לעובד (אשר יכולה ללמד אודות מועד תחילת ההעסקה) וברכיב הפיצוי הנתבע בגין אי מסירת הודעה לעובד. לאחר מכן נדון בסוגיית תקופת העבודה, בסוגיית חישוב השכר הממוצע לצורך הדיון ברכיבי התביעה השונים ובשאלת תחולת צווי ההרחבה בענף הניקיון על יחסי העבודה בין הצדדים.
לבסוף, נדון בכל אחד מרכיבי התביעה בנפרד- במסגרת זו נפרט את טענות הצדדים לגבי כל רכיב, המקורות הנורמטיביים הרלוונטיים והכרעה בשים לב לראיות שהובאו לפנינו.
ב.1. הודעה לעובד
עיקר טענות הצדדים
14. לטענת התובעת, הנתבעת הפרה את החובה המעוגנת בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 (להלן: "חוק הודעה לעובד") ובתקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) (צורת הודעה ופרטיה), תשס"ב-2002, ולא ערכה עבור התובעת חוזה העסקה בכתב ובשפה המובנת לה. בהתייחס לתקופת העבודה, עתרה התובעת בכתב התביעה לפיצוי כספי "שלא יפחת מסך 5,000 ₪". בסיכומים, הגדילה התובעת את הסכום הנתבע ועתרה להשית על הנתבעת את התשלום המקסימאלי הקבוע בחוק הודעה לעובד בסכום של 15,000 ₪[4].
15. לטענת הנתבעת, בתחילת העסקתה ניתנה לתובעת הודעה על תנאי העסקתה, אשר הוקראה והוסברה לה בשפה המובנת לה. הנתבעת צירפה כנספח 2 לכתב ההגנה עותק מהודעה לעובד, הנושאת, בין היתר, את שמה של התובעת ומספר דרכונה, ואת תאריך
--- סוף עמוד 4 ---
תחילת העבודה לשיטת הנתבעת, 1.5.14. בתחתית ההודעה ישנה חתימה של הנתבעת בלבד, ללא חתימת התובעת. עוד צירפה הנתבעת כנספח 5 לתצהירו של מנכ"ל הנתבעת, עותק מהודעה לעובד בשפה האנגלית עם פרטיה של התובעת, שאף הוא נושא תאריך תחילת עבודה 1.5.14 וחתימת הנתבעת בלבד, ללא חתימת התובעת. העותק באנגלית, בניגוד לעותק בעברית, נוקט אף בתאריך סיום העבודה – 30.11.15.