המסגרת הנורמטיבית
16. סעיף 1 לחוק הודעה לעובד קובע כדלקמן:
"מעסיק ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן – נער) – לא יאוחר משבעה ימים, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות חוק זה (בחוק זה – הודעה על תנאי עבודה)".
17. סעיף 2(א) לחוק הודעה לעובד מונה את העניינים שאותם על המעסיק לפרט במסגרת ההודעה על תנאי העבודה.
18. סעיף 5(א)(1) לחוק הודעה לעובד מסמיך את בית הדין האזורי במקרה של הפרת הוראות החוק, לפסוק פיצוי אף בלא הוכחת נזק, כשלפי סעיף 5(ב)(2) לחוק הודעה לעובד, ככלל גובה הפיצוי לא יעלה על 15,000 ₪.
19. בית הדין הארצי עמד זה מכבר על תכליותיו של חוק הודעה לעובד:
"חוק הודעה לעובד, בהיותו שייך לאותם הסדרים נורמטיביים המטילים על המעסיק חובות רישומיות, שם דגש מיוחד על כמה מהתכליות העומדות מאחורי הסדרים אלה שעניינן - אכיפה יעילה ושוויונית של זכויות מהותיות; ביסוס יחסים של שקיפות ואמון בין העובד למעסיק; מניעת התדיינויות משפטיות מיותרות, שהינן פועל יוצא של מחלוקות בנוגע לתנאי העבודה המוסכמים וכן, סיוע לעובדים למצות את זכויותיהם באופן יעיל, במקרה של מחלוקת המתעוררת בהליך משפטי באשר לתוכנו של הסכם העבודה"[5].
הכרעה
20. לאחר ששמענו את עדויות הצדדים ועיינו בכל המסמכים שהוגשו על-ידי הצדדים, שוכנענו כי לתובעת לא נמסרה הודעה על תנאי עבודתה במועד תחילת עבודתה בנתבעת, כך שהנתבעת הפרה את החובה המוטלת עליה בסעיף 1 לחוק הודעה לעובד. להלן נעמוד על הטעמים שבבסיס הכרעתנו זו.
--- סוף עמוד 5 ---
21. בסעיף 20 לכתב ההגנה טענה הנתבעת, כי "עם תחילת העסקתה של התובעת, ניתנה לה על ידי הנתבעת הודעה על תנאי העסקתה אשר הוקראה והוסברה לה בשפה המובנת לה, בכפוף לכל דין ובייחוד הוראותיו של חוק הודעה לעובד" (ההדגשה הוספה- ר.ג.). כתמיכה לטענה האמורה, צירפה הנתבעת כנספח 2 לכתב ההגנה "העתק מטופס הודעה לעובד שניתן לתובעת".
עיון בנספח 2 מעלה, כי מדובר בהודעה לעובד הכתובה בשפה העברית, תאריך תחילת העבודה בהתאם להודעה זו הינו 01/05/14, לא מצוין בה מהם תפקידיו העיקריים של העובד (השורות ביחס לראש פרק זה הושארו ריקות), לא מצוין בה שמו של הממונה הישיר על העובד (גם השורה ביחס לראש פרק זה הושארה ריקה), ובפרק "תשלומים בעבור תנאים סוציאליים שהעובד זכאי להם" נרשם, בין היתר, "הראל פנסיה" ו-"פנסיה נסיעות" "לאחר חצי שנה" וכן "חיסכון קרן השתלמות מגדל" "החל מ- 10/14".