38. מכאן, מעת שנקבע כי מדובר בנאמנות שיצרה חברת העובדים וכי והתיקונים בתקנון המבקשת ובכתב הנאמנות הם בני תוקף, יש לבחון את תכליתן ומשמעותן המשפטית של דרישות חברת העובדים, שניתן להן ביטוי בידי יועציה המשפטיים על פי התכתובת שהוצגה ושעוגנו במסמכים.
עיון במסמכים מלמד כי התיקונים נועדו להבהיר ולהדגיש כי אף שהמבנה התאגידי של המבקשת נשען אך על חברים המשמשים נציגי ועדים בצירוף הנאמן עבור העובדים, מחויבותה של המבקשת היא כלפי כלל העובדים הקבועים בארקיע המקיימים עם ארקיע יחסי עבודה במועד נתון.
כך, נוספו לסעיף 2 לתקנון הוראות המפקיעות חברות במבקשת וקובעות הליך להחלפת חבר (שהוא נציג ועד עובדים) שהפסיק עבודתו בארקיע; וכן הוראה המדגישה כי החברות במבקשת הינה מכוח תפקיד (ex officio), בבחינת שלוח של חברי הוועד אותו מייצג החבר.
בדומה לכך, תוקן כתב הנאמנות שנמסר לנאמן עבור העובדים. על פי כתב הנאמנות המתוקן, נדרש הנאמן – מלבד חברותו במבקשת – לשמש "צינור" להעברת כספי הדיבידנדים למי שנכלל במועד הקובע לחלוקה ברשימה המהווה "מצבת העובדים הקבועים בארקיע" וזאת "בהתאם לשיעור הזכאות המופיע לצד שמו של כל עובד" (נספח יח לסיכומי המבקשת, סעיף 3). על ועדי העובדים הוטל לעדכן רשימה זו על מנת "שבכל רגע נתון תשקף את הצטרפותם של עובדים חדשים למצבת העובדים הקבועים בארקיע או את גריעתם ממצבת זו עקב הפסקת עבודתם בארקיע מכל סיבה שהיא" (נספח יח, סעיף 4). ויוער בנקודה זו, כי במועד העברת מניות העובדים בארקיע מחברת העובדים לידי המבקשת, התקנון שעמד בתוקף והוא הקובע, הוא התקנון לאחר שתוקן ביום 10.5.99. רק משתוקן התקנון כאמור – ונראה שכך נעשה כתנאי להעברת המניות, כדי למנוע אפשרות למתן פרשנויות לתקנון ממין זה שהמשיבים מנסים ליתן כעת – הועברו מניות העובדים בארקיע לידיה הנאמנות של המבקשת.
משמעותן של הוראות אלו היא כי הנאמנות שאותה ביקשה חברת העובדים ליצור מתייחסת לכלל הזכויות הכרוכות במניות ארקיע המוחזקות בידי המבקשת, ניהוליות וכספיות כאחד. גם אין זה מתקבל על הדעת להפריד בין אלה לאלה, כנטען על ידי משיבים 3, בלא עיגון עובדתי וראייתי – וכזה לא הוצג. הנהנים מן הנאמנות הם העובדים הקבועים הפעילים בארקיע בלבד, וכל נאמנות שהיא כלפי עובדים פורשים או גמלאים נשללה במפורש. שיעורה של הזכאות עשוי להיות שיעור משתנה – כאשר יוזכר כי אין עסקינן בזכויות קנייניות. כמו כן, נראה שעל מנת להיחשב "עובד קבוע" אין צורך בכוונה להמשיך ולעבוד בארקיע עד מועד הפרישה, אך אינני נדרשת להכריע בשאלה זו. המבקשת ציינה כי כיום כל העובדים בפועל בארקיע הם עובדים קבועים; ולא נטען בפניי בידי מאן דהוא, כי המבקשת אינה נכונה להכיר בו כ"עובד קבוע" עקב אי עמידה בדרישה מעין זו, שהועלתה מלכתחילה בידי משיבים 3. מעת שמשיבים 3 אינם נמנים עם הזכאים לכספים, ממילא אין להם כל מעמד להשפיע על אופן חלוקתם בין אחרים.
39. המסקנה מכל האמור היא, שאין כל עילה משפטית למנוע את חלוקת הכספים בהתאם לעקרונות שנקבעו בהוראות החלוקה.
משמעות יישום הוראות החלוקה על עניינים פרטניים
משיבים 5
40. כפי שצוין, עניינם של משיבים 5 הוא בטענה שלפיה יש לצרף, לצורך חישוב חלקם בכספים, תקופות נפרדות שבהן עבדו בארקיע. מנגד, המבקשת גורסת כי בעצם העובדה שהחלו לעבוד בארקיע פעם נוספת ועבדו בה במועד הקובע, אין כדי להקים להם מחדש את הזכאות שפקעה בהתייחס לתקופת עבודתם הקודמת; וכי בהקניית זכאות כאמור יהא משום חריגה מתנאי הנאמנות.
תנאי הנאמנות קובעים את זהותם של הנהנים מהמניות המוחזקות בידי המבקשת, אך מאפשרים במפורש הקניית זכאות דיפרנציאלית לכל אחד מן הנהנים. קביעת אופן חלוקת הכספים נתונה לשיקול דעת דירקטוריון המבקשת, אשר החליט לאמץ את הוראות החלוקה. על פי הוראות אלו:
"הזכאים לכספי התמורה הם כל עובדי ארקיע אשר לגביהם התקיימו יחסי עובד-מעביד בתאריך הקובע... נוסחת החלוקה הינה כלהלן: סכום התמורה המיוחס לעובדים בערכו השקלי, יחולק בסך חודשי העבודה של כל העובדים הזכאים ויוכפל, לגבי כל עובד זכאי, במספר חודשי העבודה של כל עובד" (נספח ב לבקשה).
בנסיבות אלה תנאי הנאמנות אמנם חייבו גריעתם של משיבים 5 ממצבת העובדים במועד עזיבתם, ובאותו שלב עניינם לא היה שונה מעניינו של כל עובד אחר שאיבד את זכאותו. דא עקא, שהנוסחה שבהוראות החלוקה אינה עורכת כל אבחנה בין עובדים שתקופות העסקתם רציפות לבין עובדים שתקופות העסקתם קטועות. מכיוון שכך, יישום הנוסחה מביא למסקנה כי הדין עם משיבים 5, וכי יש לחשב את חלקם בכספים לפי סיכום התקופות.
משיבים 6 ו-7
41. כאמור, משיבים 6 ו-7 הם טייסי ארקיע שנשללו מהם היתרי טיסה בשל מחלתם ולא שובצו מאז ובמשך השנים בתפקיד אחר. המבקשת אינה חולקת על התשתית העובדתית שהציגו המשיבים, אך לעמדתה יש לראות בהם בבחינת מי שמצויים בחופשה ללא תשלום (להלן: "חל"ת"), תקופה שמעצם טבעה מהווה השעיה של יחסי עובד-מעביד. זאת כאשר על פי הוראות החלוקה, הורחבה קבוצת הזכאים באופן שבו ייחשב זכאי רק מי שיצא לחל"ת לאחר 1 ביולי 2007. השאלה אם עדיין מתקיימים יחסי עובד-מעביד בין משיבים 7-6 לבין ארקיע, מן הראוי היה שתיענה בידי ארקיע עצמה באופן מפורש; ובהתקיים מחלוקת – מן הראוי היה שתובא ותוכרע בידי בית דין לעבודה על פי המבחנים המקובלים עליו. ואולם הדבר לא נעשה, ומשכך עליי להידרש לנושא. בהתייחס לעמדת ארקיע, מהחומר שהונח לפניי עולה שאין חולק כי היא מגדירה את משיבים 7-6 כמי שמצויים בסטטוס של "חופשת לידה". הגם שאין קשר בין סטטוס זה לבין המציאות, הקניית הסטטוס האמור מהווה ראיה לכאורה לכך שארקיע אינה סבורה שנותקו יחסי העבודה בינה לבין משיבים 7-6, ואינה רואה בהם כמי שמצויים בחל"ת. עדות זו לא נסתרה - והמשמעות היא שיש לראות במשיבים אלו עובדי ארקיע לצורך חלוקת הכספים, ככל עובד קבוע אחר.
משיבה 8
42. משיבה 8 סיימה את עבודתה בארקיע כחודש לפני המועד הקובע, ולא נכללה בין העובדים הזכאים לחלק בכספים. כאמור לעיל, המבקשת והנאמן עבור העובדים כבולים בתנאי הנאמנות. זאת אף אם במקרה פרטי נובעת מהם תוצאה קשה. כפי שכבר צוין, משיבה 8 עצמה לא נטלה חלק בדיון למעט תגובה ראשונית שהגישה לתובענה. עם זאת, על פי הנטען בסיכומי משיבים 2, משיבה 8 הוטעתה במעשים ומחדלים שונים בידי בעלי תפקיד שצוינו בשמם. ואולם אף אם יש ממש בטענות אלה, עליהן להתברר בהליך אחר ולא בהליך הנוכחי.
סוף דבר
43. התוצאה היא שיש לאשר את חלוקת הכספים על פי הוראות החלוקה, וכך אני מורה. אשר לאופן יישומן – ככל שמדובר במשיבים 5, יש לצרף את תקופות העסקתם ולחשב את חלקם בכספים על סמך התקופה הכוללת; ובאשר למשיבים 6 ו-7, יש לראות בהם עובדי ארקיע במועד הקובע וליישם את הוראות החלוקה גם על עניינם.
ועתה להוצאות: עמדת המבקשת, שהיא גם עמדת המשיבים 1, נתקבלה כמעט במלואה למעט ביחס למשיבים 5, 6 ו-7. על כן, אני מחייבת את כל אחת מקבוצות המשיבים 2, 3 ו-4 לשלם למבקשת סך של 30,000 ₪ (ובסה"כ 90,000 ₪), ולמשיבים 1 סך של 30,000 ₪ (ובסה"כ 90,000 ₪).
המבקשת מצידה תשלם לקבוצת משיבים 5 מצד אחד, ולמשיבים 6 ו-7 יחדיו מצד שני, סך של 10,000 ש"ח (ובסה"כ 20,000 ₪).
ככל שמדובר במשיבה 8 ובנסיבות שפורטו אינני רואה מקום לעשות צו להוצאות.
ניתן היום, 11 באוקטובר 2012, בהעדר הצדדים וב"כ.
המזכירות תמציא את פסק הדין לצדדים.
ענת ברון