"2. מיד עם חלוקת כל דיבידנד בחברה אתם תעבירו את הכספים בניכוי מס והוצאות, אם יהיו, לעובדים אשר במועד הקובע לחלוקת הדיבידנד שמותיהם פורטו בנספח א', בהתאם לשיעור הזכאות המופיע לצד שמו של כל עובד.
3. ועדי העובדים של ארקיע ישנו, יוסיפו או יגרעו מרשימת העובדים נספח א' – כך שבכל עת תשקף את הצטרפותם של עובדים חדשים למצבת העובדים הקבועים בארקיע או את גריעתם ממצבת זו עקב הפסקת עבודתם בארקיע מכל סיבה שהיא ותכלול, בכל עת, את העובדים הקבועים בארקיע כאמור בסעיף 10 להלן" (ההדגשות במקור – ע.ב.).
בשנת 2008 בוצעו שני תיקונים נוספים בתקנון המבקשת בתוך תקופה קצרה, ובדומה לתיקון הראשון גם תוקפם שנוי במחלוקת.
בראשון משני התיקונים האמורים (נספח כו לסיכומי המבקשת), ביום 25.6.08, תוקן סעיף 3 לתקנון באופן שקבע כדלקמן:
"3. חברה פרטית
3.1 החברה הינה חברה פרטית. העברת החברות כפופה לאישור הדירקטוריון.
3.2 החברה משמשת כשלוח\נאמן של החברים לצורך החזקה משותפת של העובדים בנכסים ו/או בזכויות השונות.
3.3 החברה לא תזמין את הציבור לחתום על מניות או איגרות חוב שלה.
3.4 מספר חברי החברה מוגבל לחמישים מלבד עובדי החברה או גמלאים אשר זכאים לגמלה על פי נוהלי ארקיע."
בתיקון השני, ביום 25.9.08 (נספח כט לסיכומי המבקשת), תוקן שוב סעיף 3 באופן שבו נקבע כי:
"3. חברה פרטית
3.1 החברה הינה חברה פרטית. העברת החברות כפופה לאישור הדירקטוריון.
3.2 החברה משמשת כשלוח\נאמן של החברים לצורך החזקה משותפת של העובדים בנכסים ו/או בזכויות השונות.
3.3 החברה לא תזמין את הציבור לחתום על מניות או איגרות חוב שלה.
3.4 מספר חברי החברה מוגבל לחמישים מלבד עובדי החברה."
11. בשנת 2007, בעת שהתכוונה המבקשת למכור את מניות חברת גלובל, מינה דירקטוריון המבקשת את עו"ד ורו"ח יחזקאל פלומין (להלן: "פלומין") על מנת שימליץ על עקרונות לחלוקת כספי התמורה על ידי המבקשת (נספח כג לסיכומי המבקשת, ונספח יג לסיכומי משיבים 3). פלומין אמנם ערך חוות דעת, שאותה העביר לדירקטוריון המבקשת ביום 30.6.08, כאשר לנגד עיניו עמד באותה עת נוסח התקנון כפי שתוקן בינתיים ביום 25.6.08 (להלן: "הצעת פלומין", נספח כד לסיכומי המבקשת). על פי הצעתו:
"נקודת המוצא להצעה חייבת להיות הקביעה ההסכמית משנת 1980, אשר מייחדת אותה ההוראה בדבר דינמיות החברות אשר למעשה מבקשת לצלם מצב נתון ברגע אמת לכשתתעורר בעיה המחייבת היזקקות לרשימת מצבת הזכאים, כגון במקרה של חלוקה מעת לעת...
[הגמלאים] אמנם חדלו להיות עובדים פעילים של ארקיע, אך עדיין מתקיימת זיקה כלשהי בינם לחברה כגון טיסות חינם, זכויות Duty Free, שי לחגים וכיו"ב. מסיבה זו תובא בהמשך הדברים הצעה לטיפול יחודי בקבוצת עובדים זו, למרות שלכאורה ניתן לראותם כמי שאיבדו זכויותיהם עם הפסקת עבודתם.
עולה מכאן כי לעובדים אחרים שחדלו לעבוד מכל סיבה שהיא, אין יותר חלק ונחלה בתו"ת.
לעומת זאת – אין מקום לקביעה כי כחברי תו"ת ייחשבו כל עובדי ארקיע ברגע נתון, ונראה לי כי הזכויות בתו"ת חייבות להיות ניתנות לאחר תקופת הכשרה מסוימת של עבודה משך 3 שנים רצופות, שרק עם סיומה תוקנה הזכות לעובד שהתמיד בעבודתו בחברה.
אשר לעובדים הקבועים אשר ייחשבו כזכאים לקבלת חלק ברווחי תו"ת, נראה לי לנכון שלא לטפל בהם באופן שוויוני ואחיד, אלא לשקלל את זכויותיהם בהתחשב בשני גורמים – מעמדם בחברה וותק עבודתם בה...
בשלב זה של הדברים, הייתי מבקש להציע, בדרך של פרשנות מרחיבה של עקרונות הבסיס כי גם הגמלאים... ייחשבו כעובדים הזכאים להשתתף בחלוקה...".