--- סוף עמוד 3 ---
"הסכם 2007"). כמו כן, סוכמה בין הצדדים תמורה נוספת בגין מכירת שירותי הנתבעת. כמו כן, נקבע כי עבור שנת העבודה הראשונה, התובע יהיה זכאי לתמורה בסך 24,000 ₪ ובונוסים.
7. לשיטת התובע, במהלך השנים הוא פעל כדי לגייס פרויקטים גדולים לנתבעת. כמו כן, בין הצדדים התנהל משא-ומתן והוחלפו מסמכים, בעניין המתווה המתאים להכנסת התובע כשותף בנתבעת (להלן: "טיוטת הסכם 2008"). בהמשך, ולאחר שנוצרו חילוקי דעות רבים בין הצדדים בנוגע להבנות, תשלומים ואופן ביצוע ההסכמות, החליטה הנתבעת ביום 14.12.2009 לפטר את התובע באופן מיידי.
8. כתוצאה מפיטוריו של התובע, הוסכם בין הצדדים ביום 13.1.2010 על מנגנון להסדרת התשלומים ההדדיים (להלן: "הסכם 2010"). בהמשך, החלו דיונים ביניהם ועלו חילוקי דעות רבים בנוגע לתשלומים ולהסכמים שצריכים לחול על שני הצדדים, ובסופו של דבר הם לא הצליחו להגיע להסכמות. מכאן התביעות שלפנינו.
ג. טענות הצדדים
ג.1. טענות הצדדים בכתב התביעה וכתב ההגנה
9. טענות התובע – התובע טוען כי בינו לבין הנתבעת נחתם הסכם העסקה שבו הוסכם, בין היתר, כי החל מיום 1.2.2007 הוא יתחיל לעבוד בנתבעת. לשיטתו, במסגרת הסכם 2007 הובטחו לו התנאים הבאים: משכורת חודשית בסך 14,000 ₪ בתוספת בונוסים. כמו כן, הוסכם על מנגנון של קבלת בונוסים שמתבסס על אחוזים מהתקבולים שיגיעו מאת לקוחות שהתובע יגייס ו/או מפרויקטים של לקוחות קיימים. זאת ועוד, הוסכם כי לאחר שנת עבודה הנתבעת תידון בדרך תגמולו של התובע מרווחיה של הנתבעת, מבלי לגרוע מתנאי שכר הבסיס שכללו רכב צמוד, טלפון נייד, בונוסים ואפשרות השתלבותו של התובע כשותף ובעל מניות בנתבעת.
10. התובע טוען כי אלמלא התנאים הללו ואפשרות שילובו כבעל מניות בנתבעת, הוא לא היה עוזב את החברה הקודמת שבה עבד, וחותם על הסכם 2007. כמו כן, התובע טוען כי במשך כל תקופת העסקתו בנתבעת הוא עבד עבורה במסירות ובנאמנות, ולשם הצלחתה. כל זאת, כאשר הוא הסתמך על
--- סוף עמוד 4 ---
הבטחותיה בדבר השתלבותו כבעל מניות בנתבעת. כמו כן, הוא טוען שעקב השקעתו הרבה אף גדלו הכנסותיה של הנתבעת בצורה ניכרת.
11. התובע ממשיך ומפרט, כי לאחר כשנה שבה הוא עבד בנתבעת, הצדדים החלו במשא-ומתן בדבר השתתפותו ברווחיה של הנתבעת, כפי שסוכם קודם לכן. בין הצדדים הוחלפו טיוטת חוזה להכנסת התובע כשותף וכבעל מניות בנתבעת, וכן דוא"לים בדבר הסכמות ושינויים. הגם שאותו הסכם (טיוטת הסכם 2008) לא נחתם בסופו של דבר, התובע טוען כי ההסכם קוים בהתנהגות, ובהתאם למנגנון שנקבע לשיתופו ברווחי הנתבעת.