בנסיבות אלה, לא מצאנו פסול בעובדה שהתובע לא תבע את חברת דקה בנוסף לנתבעת על אף שבחלק הארי של התקופה שבמחלוקת הוצאו החשבוניות לחברת דקה.
ההסכם הראשון
--- סוף עמוד 4 ---
11. כאמור, עד סוף שנת 2009 החברה שבבעלות התובע הייתה בעלת זכויות ההפצה והשיווק של המותג HERO בישראל.
12. ביום 17.9.2009 נחתם הסכם בין הנתבעת (בשם הקודם חברת קמור) לתובע ולחברה שבבעלותו. סוכם שזכויות ההפצה והשיווק של המותג HERO יועברו לנתבעת, שהתובע יעניק שירותי ניהול של המותג באמצעות החברה שבבעלותו ושאף המלאי יימכר לנתבעת[14] (להלן: ההסכם הראשון).
נפרט להלן את הסעיפים הרלוונטיים לענייננו.
13. סעיף 3 להסכם קובע שהתובע והחברה שבבעלותו יפעלו מול היצרן להעברת זכויות ההפצה והשיווק של המותג HERO לנתבעת, באופן שהיא תהיה המשווקת והמפיצה הבלעדית של המותג בארץ.
14. סעיף 4 להסכם קובע תנאי מתלה לקיומו של ההסכם. נקבע שאם עד ליום 17.10.2009 לא ייחתם הסכם שיווק והפצה בין היצרן לנתבעת, ההסכם לא ייכנס לתוקף.
15. סעיף 5 להסכם קובע את אופן מתן שירותי הניהול, בזו הלשון:
"5.1 בכפוף לקיומו של התנאי המתלה, כמפורט בסעיף 4 לעיל, תעניק טיים טאייר, באמצעות אלי, שירותי ניהול לחברה במסגרתם ישמש אלי כמנהל מותג של המוצרים (להלן: 'שירותי הניהול').
5.2 טיים טאייר ואלי מתחייבים כי שירותי הניהול יינתנו על ידי אלי באופן אישי במשרדיה של החברה בהיקף של משרה מלאה ואף מעבר לכך, ככל שיידרש.
5.3 אלי יפעל בהתאם להוראות החברה בנוגע לאופן העבודה, סדרי העבודה ונהליה, סודיות וכללי התנהגות המקובלים בחברה, תוך שהוא מקדיש את כל ידיעותיו, זמנו ומרצו, ויפעל בנאמנות וחריצות לקידום עסקי החברה והצלחתה, ובכלל זה קידום מכירות המוצרים בישראל.
5.4 אלי מתחייב לא לעבוד במישרין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם כן יקבל את אישור החברה לכך בכתב ומראש.
.........".
16. סעיף 6 להסכם מפרט את התמורה החודשית שתשולם לחברת טיים טאייר: סכום של 23,000 ₪ בגין דמי ניהול וכן תשלום עמלות. הסכומים ישולמו בכל 10 לחודש בגין החודש הקודם כנגד חשבונית מס ויתווסף להם מע"מ. בסעיף 6.5 הודגש כי התובע והחברה בבעלותו לא יהיו זכאים לתמורה נוספת מהנתבעת.
17. בסעיפים 7 ו-8 להסכם נקבע שהנתבעת תעמיד לרשות חברת טיים טאייר רכב וטלפון לשימוש התובע לצורך מילוי תפקידו.