18. בסעיף 9 להסכם סוכם, בין היתר, כי חברת טיים טאייר תעביר את מלאי המוצרים הקיים במחסניה למחסני הנתבעת במחירי עלות בתוספת 5%.
--- סוף עמוד 5 ---
19. בסעיף 10 להסכם נקבע כי תוקפו הוא שלוש שנים וכי אם הנתבעת תפסיק להיות המשווקת והמפיצה של המותג HERO היא רשאית להביאו לכדי סיום בהודעה של 90 יום מראש.
נוסף על כך, נקבע פיצוי מוסכם למקרה שהנתבעת תחליט לסיים את ההתקשרות לפני שיחלפו 24 חודשים, בזו הלשון:
"10.4 על אף האמור בסעיף 10.1 לעיל, מוסכם כי החברה תהא רשאית להביא הסכם זה לכדי סיום, בהודעה מוקדמת בכתב ומראש של 30 יום, ובה בעת להמשיך ולשמש כמשווקת ומפיצה של המוצרים בישראל אף לאחר סיום ההסכם, וזאת בכפוף לכך שיחול האמור להלן:
10.4.1 במידה ועל פי הודעת החברה יסתיים ההסכם לפני תום 12 חודשים ממועד התחילה – תשלם החברה לטיים טאייר סכום חד פעמי בסך של 100,000$ ברוטו.
10.4.2 במידה ועל פי הודעת החברה יסתיים ההסכם לאחר תום 12 חודשים ממועד התחילה אך לפני תום 24 חודשים ממועד התחילה – תשלם החברה לטיים טאייר סכום חד פעמי בסך של 50,000$ ברוטו" (ההדגשות הוספו – ק.כ).
20. בסעיף 11 להסכם נקבע כי אין באמור בו כדי ליצור יחסי עובד ומעסיק בין הנתבעת לתובע או לחברה שבבעלותו וכי השירותים יוענקו על ידי חברת טיים טאייר, באמצעות התובע, כקבלן עצמאי. עוד נקבע כי התובע והחברה שבבעלותו מתחייבים לשפות את הנתבעת בגין כל נזק או חיוב שייגרמו לה בשל תביעה או דרישה הנובעת מקיומם של יחסי עובד ומעסיק ושאם ייקבע שהם זכאים לתשלומים נוספים בגין קיומם של יחסי עובד ומעסיק, תופחת התמורה לחברת טיים טאייר באופן שסך העלויות החלות על הנתבעת לא תעלנה.
בסעיף 11.6 להסכם אף נקבע שהתובע זכאי לדרוש להיות מועסק כעובד שכיר במקום שחברת טיים טאייר תעניק לנתבעת שירותי ניהול, בזו הלשון: "מבלי לגרוע מהאמור, מוסכם כי טיים טאייר ואלי יהיו זכאים לדרוש מהחברה בכל עת, בהודעה מוקדמת בכתב ומראש של 30 יום, כי במקום ששירותי הניהול יוענקו על ידי טיים טאייר באמצעות אלי, יועסק אלי ישירות על ידי החברה כשכיר ויחולו יחסי עובד-מעביד בין אלי לבין החברה. כל זאת בכפוף לכך שעלות העסקתו של אלי כשכיר על ידי החברה לא תעלה על סך העלויות החלות על החברה נשוא ההתקשרות על פי הסכם זה".
21. בסעיפים 12 ו-13 להסכם נקבעו הוראות בנוגע לסודיות ולאי תחרות.