--- סוף עמוד 4 ---
משמעותית מזמן הנסיעה כזו המחייבת התייחסות מיוחדת אנו מזמינים את מרשך להפנות סוגיה זו לבחינת נציגות העובדים בכדי לנסות ולמצוא פתרון הולם לאותם מקרים נקודתיים". לטענת מר סלע מדובר בטענה מיתממת של הסתדרות העובדים, שכן למרות שבהסתדרות היו מודעים למקרה בו נסע לאילת, הם לא השיבו בעניין.
7. מן האמור עולה כי להסתדרות הלאומית ולוועד העובדים אין כוונה אמתית לפעול לאכיפת זכויות המרכיבים בקשר לנסיעות ארוכות. עוד טען, כי וועד העובדים מודעים לסוגיית הנסיעות המרוחקות בגינן איקאה לא משלמת שכר, שכן יו"ר הוועד אישר למר סלע בשיחתם הטלפונית כי מדובר בנושא רגיש. מר סלע הפנה לסעיף 6.2 להסכם האישי שלו המחזק לגרסתו את העובדה שההסתדרות לא פועלת למען רווחת המרכיבים שכן הסעיף כולל מנגנון לתשלום פרמיה ושעות נוספות, וקובע כי אלה ישולמו לפי הגבוה כאשר סכום הפרמיה מוגבל ל-3,500 ₪- בשים לב לכך כי מדובר על שני רכיבים שונים לגמרי שאינם יכולים לדור בכפיפה אחת (סעיף 68 בכתב התביעה).
8. לאור האמור לעיל ומשלטענת מר סלע התקיימו התנאים לאישור תובענתו כתובענה ייצוגית (קיומה לכאורה של עילת תביעה אישית לתובע ייצוגי; התובענה מעוררת שאלות מהותיות של עובדה או משפט המשותפות לכלל חברי הקבוצה; יש אפשרות סבירה שהשאלות המשותפות תוכרענה בתובענה לטובת הקבוצה; תובענה ייצוגית היא הדרך היעילה וההוגנת להכרעה במחלוקת בנסיבות העניין; קיים יסוד סביר להניח כי עניינם של כלל חברי הקבוצה ייוצג וינוהל בדרך הולמת ובתום לב והתובענה כלולה בתוספת השנייה לחוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו -2006 , ביקש מר סלע לאשר התביעה אותה הגיש כתובענה ייצוגית ולחייב את איקאה בהתאם.
9. ביום 9.9.20, התקיים דיון מוקדם בבקשת הסילוק. בתום הדיון הודיע ב"כ המשיב 1 כי ימסור עמדתו בנוגע לבקשה לסילוק על הסף, האם הוא מבקש להגיש תצהיר. ביום 18.9.20 הגיש מר סלע תצהיר מטעמו. ביום 11.10.20 הודיעו הצדדים בהודעה משותפת כי הם אינם עומדים על קיום דיון חקירות עדים בבקשת הסילוק על הסף, והם מבקשים להגיש סיכומים.
טענות איקאה
10. בבקשתה תיארה איקאה את ההתארגנות הראשונית בחברה ואת פעילותם השוטפת של הצדדים ליחסי עבודה הקיבוציים, כאשר כבר בחודש ינואר 2016 הוכרה ביציגות הארגון הפורץ, הצדדים ניהלו משא ומתן קיבוצי רציף וחתמו על הסכם הקיבוצי הראשון תוך 7 חודשים (ביום 20.7.16) שעדיין עומד בתוקפו, ובתוך כ-3 שנים בלבד, חתמו הצדדים על 4 הסכמים קיבוציים נוספים, כאשר בד בבד עובדים על הסכם