- אשר לדמי נסיעות, הם שולמו לתובעת במלואם, ולמעשה אף ביתר;
- אשר להפרשות פנסיוניות, גם הן בוצעו כדין ובמלואן;
- פרטנית, ואשר לדמי חגים, הרי שהתביעה ברכיב זה היא לקונית ולא מפורטת, והתובעת עבדה במרפאה במשך יומיים בשבוע בלבד, והיה עליה להוכיח את תנאי הזכאות לרכיב תביעה זה – מה שלא נעשה על ידה;
- התובעת אינה זכאית להשלמת פיצויי פיטורים, היות שהיא נטשה את העבודה מרצונה ביום 22.5.2018. מטעם זה, התובעת אף אינה זכאית לפיצוי בגין אי-עריכת שימוע ולדמי הודעה מוקדמת, ומה גם שהיא
--- סוף עמוד 8 ---
מחקה את רישומי התורים של המטופלים העתידיים שלה, ולא עדכנה אותם. בשל כך, על התובעת לשלם למרפאה פיצוי בגין אי-מתן הודעה מוקדמת;
- התובעת אינה זכאית לפיצוי לפי חוק הגנת השכר, היות שתלושי השכר שהונפקו לה היו תקינים;
- ביחס לעבודה בעמותה – נוסף לעבודה במרפאה, ולבקשתה, החלה התובעת ביום 28.10.2013 לעבוד גם בעמותה, כסייעת למדריכה בלימודי שינניות. החל מיום 10.2.2014 התובעת עבדה בעמותה גם כשיננית, במרפאת השיניים של העמותה;
- עבור העבודה כסייעת למדריכה שולם לתובעת סך של 70 ₪ לשעה. עבור העבודה כשיננית בעמותה שולם לתובעת 40% מסך התשלומים ששולמו עבור הטיפולים שאותם היא ביצעה, בהפחתת הוצאות עלות מעסיק;
- גם כאן, הנתונים נמסרו מדי חודש לתובעת, והיא מעולם לא חלקה עליהם;
- השכר והעבודה שבוצעה על ידי התובעת בעמותה אינם קשורים לעבודתה במרפאה;
- בשל גורמים שונים, כולל קיצוץ בתמיכה ממשלתית, פרץ משבר כלכלי בעמותה בשנת 2018, ונערך קיצוץ כולל בשכר עובדיה, כולל המנכ"ל – הנתבע. ביום 24.4.2018 נערכה אסיפת חירום עם כלל עובדי העמותה (24 במספר), בנוכחות כלל הגורמים הרלוונטיים, כולל הנתבע;
- לעובדים הוסבר כי יש סיכוי לסגירת העמותה, וכדי להימנע מכך יש להיכנס לתוכנית הבראה, שתכלול את קיצוץ עובדי העמותה. בהמשך לפגישה, נערכו ישיבות אישיות עם כל אחד מעובדי העמותה, כולל התובעת, והיא הסכימה לקיצוץ בשכר. עם זאת, לאחר מכן היא שינתה את עמדתה, והתפטרה מהעבודה בעמותה ביום 22.5.2018;
- אשר לרכיבי שכר קוגנטיים: התובעת זכאית להשלמת פיצויי פיטורים בסך של 3,287 ₪; התובעת אינה זכאית לדמי הודעה מוקדמת, והיות
--- סוף עמוד 9 ---
שהיא נטשה את העבודה בעמותה, היא זאת שצריכה לפצות את העמותה בגין כך; דמי חופשה – התובעת זכאית לסך של 3,124 ₪ (בהתאם לכתב ההגנה. בהמשך ההליך צוין סכום אחר – 1,339 ₪); דמי הבראה – רכיב זה שולם לתובעת במלואו, ואף ביתר; הפרשות פנסיוניות – בוצעו כדין ובמלואן; דמי חגים – התביעה ברכיב זה היא לקונית ולא מפורטת, והיה על התובעת להוכיח את תנאי הזכאות לכך, מה שלא נעשה על ידה; התובעת אינה זכאית לפיצוי בגין הפרת חוק הגנת השכר; התובעת אינה זכאית לדמי נסיעות.