חברה פיטרה עובד עקב מעילה באמון וגניבה מהחברה וכן סירבה לשלם לו את פיצויי הפיטורין ודמי ההודעה מראש.
בית הדין קבע, כי העובד אינו זכאי לפיצויי הפיטורין ודמי הודעה מראש בשל נסיבות הפיטורין. מעסיק רשאי לשלול מעובד את זכאותו לפיצויי פיטורין ודמי הודעה מראש בנסיבות מסוימות. אולם, כיוון שהפיטורין עצמם הינם עונש בפני עצמו, מדובר בצעדים חריגים אשר יש להפעילם במשורה ובמקרים קיצוניים בלבד, ורק לאחר איזון בין השיקולים השונים לחומרה או להקלה, לרבות חומרת המעשים שבגינם פוטר העובד, הנזק למעביד, תקופת ההעסקה, מעמד ותפקיד העובד, מידת הפרת האמון, נסיבותיו האישיות של העובד וכדומה. כאן, העובד הפר את האמון שניתן בו באופן חמור וקיצוני במשך זמן ממושך, ניצל את מעמדו באופן בולט וגרף לכיסו סכומים משמעותיים לאורך תקופה ארוכה. בנסיבות כאמור, וגם כאשר לא ניתן לכמת את סכום הנזקים שנגרמו למעסיק, רשאי המעסיק לשלול מהעובד את זכאותו לפיצויי פיטורין ולפיצוי חלף הודעה מוקדמת.