העסקה בישראל של עובד שאינו אזרח ישראלי ללא קבלת היתר הינה עבירה פלילית. הליך קבלת היתר עבודה בישראל עשוי להיות הליך בירוקרטי ארוך ומסורבל, הדורש ביצועו כאשר העובד המיועד טרם הגיע לישראל ובכל מקרה ניתן להשיגו בענפי תעסוקה ספציפיים, בהם ענף הבניין, החקלאות, התעשייה, המומחים, הסיעוד והמסעדות האתניות בלבד. כאשר מדובר בהעסקה של מומחה זר לתקופה קצרה ניתן במקרים מסוימים לקיים הליך מזורז.
על מנת להתמודד עם המציאות בה נדרשים עסקים בישראל להעסיק מומחים זרים קבעה רשות האוכלוסין הישראלית נוהל המאפשר העסקת מומחים, כאשר מומחה הוגדר בנוהל כאדם בעל מומחיות ברמה גבוהה או ידע חיוני וייחודי אשר אינם בנמצא בישראל. על המומחה לקבל "שכר מומחים" - כלומר, שכר גבוה מהשכר הרגיל המשתלם בעד אותו השירות בישראל. הנוהל מתייחס גם למנהלים בכירים, בכירים בחברות תעופה וספנות, מרצים, חוקרים, רופאים בכירים ואמנים. עם זאת גם נוהל זה טומן בחובו הליך בירוקרטי ארוך ומורכב, אשר דורש היערכות חודשים רבים לפני הגעת המומחה ובחלק מהמקרים מייתר את הצורך בהגעת המומחה.
כאשר מדובר במומחים הנדרשים לעבוד בישראל לתקופה קצרה והמדובר במומחה בעל נתינות של מדינה אשר אזרחיה פטורים מויזת כניסה לישראל ניתן לעתים לקבל היתר עבודה בישראל בנוהל מקוצר. הנוהל ניתן להפעלה רק כשמדובר במומחה המוזמן לביצוע משימה מוגדרת בתחום מומחיותו ולתקופה שלא תעלה על 45 ימים בשנה קאלנדרית. גם הפעם את הטיפול בהיתר ההעסקה יש לבצע טרם הגעתו של הנתין הזר לישראל ועם כניסתו של הנתין הזר לישראל תחת רישיון אחר לא ניתן יהיה "להמיר" את אשרת השהייה שלו במתן רישיון עבודה בהליך המזורז.
בקשה בהליך המזורז שאושרה מאפשרת למומחה לשהות ולעבוד בישראל לצורך ביצוע העבודה אשר לשמה הוזמן עבור בעל ההיתר בלבד ובמשך התקופה שהוגדרה לו ואשר לא תעלה על 45 ימים בשנה קאלנדרית. בניגוד להיתרי שהיה או היתרי עבודה אחרים, לא ניתן להאריך רישיון שהתקבל בהליך מזורז מעבר לתקופת 45 הימים ומומחה לא יכול לעבור לעבודה בתחום אחר או אצל מעסיק אחר.
כך, ככל שקיימת כוונה להעסיק מומחה לא ישראלי לצורך פרויקט מסוים כדאי לבדוק האם ניתן "לעקוף" את הנוהל הרגיל והמסורבל של העסקת מומחה בישראל באמצעות הפעלת ההליך המזורז. עם זאת, הואיל ולא ניתן לתקן בדיעבד היתר שהתקבל חשוב יותר מתמיד להסתייע בעורך דין הבקיא בתחום החל מהשלבים הראשונים של בקשת ההיתר.