ניתן היום, י"ח תשרי תשפ"א (06 אוקטובר 2020), בהיעדר הצדדים ויישלח אליהם.
גב' גל טלית,
נציגת ציבור (עובדים) אריאלה גילצר-כץ, שופטת
סגנית נשיאה
אריאלה גילצר כץ
אולי יעניין אותך גם
על נאמנות במניות והסכם נאמנות נוטריוני
נאמנויות
משפט בין-דורי (נאמנויות, צוואות, יפוי כוח מתמשך, הורות)
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
בשנת 1970 העביר אדם לילדיו את המניות בשתי חברות אולם בפועל המשיך לנהל אותן ולמשוך את מלוא הדיבידנדים מהם, דבר שהוביל לסכסוך גירושין שהתחיל בשנת 2000 והסתיים לאחר מותם של שני בני הזוג רק בפסק דין של בית המשפט העליון בסוף אוקטובר, 2024, אשר קבע שהמניות בפועל שייכות היו לגבר ולא לילדיו. החוק הישראלי מגדיר […]
שווים, ושווים יותר – על הזכות ליתן כח הצבעה לא שיוויוני בחברה ומגבלותיה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
בניגוד לשיטות משטר אחרות בהן, כפי שגילו דיירי חוות החיות (ג'ורג' אורוול, 1945), כולם שווים אך… יש אשר שווים יותר, הרי שאחת מאבני היסוד של הדמוקרטיה היא השוויון המוחלט בפני החוק. אך מה באשר לזכויות הצבעה בדירקטוריון חברה – האם תיתכנה זכויות יתר לדירקטור אחד על פני דירקטור אחר והאם יש הגבלה להיקף זכויות היתר […]
אז מה האופציות שלי
היי-טק וטכנולוגיה
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
מאמר בנושא אופציות לעובדים ובאופן פרטני מה קורה כאשר עובד מסיים את העסקתו ויש בידיו אופציות הניתנות למימוש. את המאמר כתבה עו"ד שלי וילנר ממשרד אפיק ושות'.
על האופציות למתן אופציות
היי-טק וטכנולוגיה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
מאמר בנושא אופציות לעובדים (ולמתקדמים גם מניות חסומות - RSU - וגם מניות צללים), מיסוי אופציות והחשיבות של בניה נכונה של תכנית האופציות, אישורה באופן נכון, החתמת העובדים וההתנהלות מול הנאמן, כדי למנוע תאונות מס ולאפשר שימוש אופטימלי בכלי חשוב זה. את המאמר כתב עו"ד דורון אפיק ממשרד אפיק ושות'