66. הישיבה נוהלה על ידי מר גל פאר, מנכ"ל החברה, אשר טען בפני הנוכחים כי היו להם חשדות כנגד מר כהן על כך שהוא גנב דטא סודית של החברה וכי חשדות אלו התבררו כנכונות.
67. לפיכך, טען מר כהן, כי פרסום זה, בפני עובדי החברה, "מהווה הוצאת דיבה חמורה כנגדו אשר בוצעה בכוונת מכוון, על כל המשתמע מכך." (סעיף 27 לכתב התביעה שכנגד), וכן, "מהווה הוצאת לשון הרע כמשמעותה בחוק" (סעיף 28 לכתב התביעה שכנגד).
68. בנסיבות המקרה ובמסגרת התביעה שכנגד שהגיש, דורש מר כהן פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, בסך של 60,000 ש"ח - סכום השווה לשש משכורות חודשיות; פיצוי בגין פגיעה בפרטיות, בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות, בסך של 50,000 ש"ח; פיצוי בגין מלוא הפיצוי הסטטוטורי הקבוע בסעיף 7א(ג) לחוק בגין הוצאת לשון הרע, בסך 100,000 ₪; פיצוי בגין העסקה ללא טופס הודעה לעובד בסך 5,000 ₪; וכן, להורות לחברה להעביר לקופה הוראה בכתב לשחרור קופות הפנסיה ו/או הגמל הרשמות על שמו, או לחילופין, ליתן צו להעברת הקופות על שמו.
טענות החברה
69. החברה היא חברה פרטית המתמחה באיתור, השבחה, ליווי ושיווק השקעות נדל"ן. במהלך עסקיה מפעילה החברה מערך שיווק טלפוני נרחב לטובת קביעת פגישות וביצוע הליכי מכירה טלפונים. לשם כך, נוהגת החברה לעשות שימוש
--- סוף עמוד 13 ---
במאגר מידע (סודי), אשר הצטבר במהלך השנים בעקבות פרסומים שונים שביצעה החברה המוערך במילוני שקלים.
70. מר כהן הוא עובד לשעבר בחברה, אשר פוטר במהלך חודש יולי 2016.
71. במהלך חודש אוגוסט 2016, לאחר עזיבתו של מר כהן את החברה, התגלה כי מר כהן הוריד למחשב בו נהג להשתמש בעבודתו בחברה, מאגר מידע השייך לחברה המהווה "סוד מסחרי" של החברה, וכן שלח את מאגר המידע לעצמו ואף לגורמים שלישיים באמצעות תיבת הדואר האלקטרוני השייכת לחברה - מהלך אשר נעשה ללא סמכות תוך הפרת חובת הסודיות והוראות הדין.
72. מר כהן הועסק על ידי התובעת בשתי תקופות העסקה.
האחת - מיום 18.3.2014 ועד ליום 25.12.2014. בה הועסק מר כהן בתפקיד ניהול מאגרי המידע ומערכת ניהול הלקוחות. תקופת ההעסקה זו, הגיעה לסיומה עקב אי התאמתו לתפקיד וכן בהעדר תקן מתאים, באותה תקופה, לתפקיד המבוקש על ידי מר כהן.
השניה- מיום 28.6.2015 ועד ליום 20.8.2016. בה הועסק מר כהן בתפקיד מנהל מוקד, שהינו תפקיד מפתח המוגדר כמשרת אמון. במסגרת תפקידו בחברה לקח מר כהן חלק בהקמת מאגר המידע הסודי של התובעת.