בית הדין האזורי לעבודה תל אביב
סע"ש 16040-09-16
10 יוני 2021
לפני:
כב' השופט תומר סילורה
נציג ציבור (עובדים) מר מרדכי נגר
נציג ציבור (מעסיקים) מר חיים הופר
התובעת/הנתבעת שכנגד
טריגו חברה להשקעות ושיווק נדל"ן בע"מ
ע"י ב"כ: עו"ד דורון אפיק ועו"ד יאיר אלוני
–
הנתבע/התובע שכנגד
טל כהן
ע"י ב"כ: עו"ד אייל ריבנר
פסק דין
1. לפנינו תביעה עיקרית וכתב תביעה שכנגד ועניינם כדלקמן:
הראשון שבהם הוא תביעתה של חברת טריגו חברה להשקעות ושיווק בע"מ (להלן: "החברה" ו/או "התובעת") כנגד טל כהן (להלן: "מר כהן" ו/או "הנתבע") לפיצוי בגין גזלת סודות מסחריים בניגוד לחוק עוולות מסחריות, התשנ"ט – 1999 (להלן: "חוק עוולות מסחריות") ובהתאם לפקודת הנזיקין, [הנוסח החדש], תשכ"ח-1968 (להלן: "פקודת הנזיקין"), השבת כספים שהושגו באמצעותה, לפיצוי כספי בגין הפרת הסכם העסקה ומעילה באמון החברה, לשלילת פיצויי פיטורין בגין גניבת קניין החברה וכן בקשה להטלת צווי מניעה קבועים וצו למתן חשבונות (להלן: "ההליך העיקרי");
השני הוא תביעה שכנגד שהוגשה על ידי מר כהן כנגד החברה לפיצוי בגין הוצאת דיבה, לשון הרע ופגיעה בפרטיות, לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, לפיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד, וכן בקשה להטלת צו שחרור קופות פנסיה ו/או גמל (להלן: "התביעה שכנגד").
התביעה העיקרית
טענות החברה
2. התובעת היא חברה פרטית המתמחה באיתור, השבחה, ליווי ושיווק השקעות נדל"ן.
3. הנתבע, מר כהן, הוא עובד לשעבר של התובעת, אשר פוטר בחודש יולי 2016.
4. במהלך חודש אוגוסט 2016, לאחר עזיבתו של הנתבע את החברה, התגלה לתובעת כי "הנתבע הוריד למחשב בו השתמש, בעת שעבד אצל התובעת, מאגר מידע של התובעת המהווה "סוד מסחרי" של התובעת וכן שלח את
--- סוף עמוד 3 ---
המאגר לעצמו וייתכן שאף לגורמים שלישיים בדואר אלקטרוני באמצעות תיבת הדואר השייכת לתובעת שהוקצתה לנתבע על ידי התובעת לשם עבודתו אצל התובעת והנתבע עשה בו שימוש מסחרי ללא סמכות תוך הפרת הסודיות והוראות הדין" (סעיף 1.1.2 לכתב התביעה).
5. הנתבע הועסק על ידי התובעת בשתי תקופות העסקה.
האחת - מיום 18.3.2014 ועד ליום 25.12.2014, בה הועסק הנתבע בתפקיד ניהול מאגרי המידע ומערכת ניהול הלקוחות. תקופת העסקה זו הגיעה לסיומה עקב אי התאמת הנתבע לתפקיד וכן בהעדר תקן מתאים, באותה תקופה, לתפקיד המבוקש על ידי הנתבע.
השניה - מיום 28.6.2015 ועד ליום 20.8.2016, בה הועסק הנתבע בתפקיד מנהל מוקד, שהינו תפקיד מפתח המוגדר כמשרת אמון. במסגרת תפקידו בתובעת לקח הנתבע חלק בהקמת מאגר המידע הסודי של התובעת.
6. לטענת התובעת, סמוך למועד עזיבתו של התובע את הנתבעת, ועם פרוץ החשדות כנגדו, התברר לתובעת כי הסכם ההעסקה עליו חתם הנתבע בעת תחילת תקופת העסקתו השנייה, אשר כלל בין היתר, תניות בהן העובד מתחייב לשמור על סודיות - נעלם באורח מסתורי, וזאת על אף העובדה שהנתבע הוחתם על הסכם העסקה מפורט אשר נשמר במשרדי החברה לצד הסכמי העסקה של יתר עובדי הנתבעת.