המשיבה אישרה כי מדובר בימים מיוחדים ויוצאי דופן, ולראיה, הגישה הודעות לתיק לפיהן בשל מגבלות הקורונה, נאלצו מנהלי ערים להזיז נקודות עלייה למשמרת ממקומם הקבוע, למקום חלופי.
נסיבות אלה של תקופת קורונה, אופי עבודה שהוא מהיר וזריז מטבעו והעדר נקודת מפגש או משרד מסודר לפגישה עם העובדים, יוצרות קושי ממשי על ההתארגנות בשלביה הראשונים.
בשל כך ובנסיבות המיוחדות של מקרה זה, אנו סבורים כי יש לייחס משקל מופחת לפגם האמור בטופסי ההצטרפות שהושגו על ידי ההסתדרות בשיטה הטלפונית-מקוונת.
--- סוף עמוד 25 ---
54. שאלנו את עצמנו האם הייחודיות של מקום העבודה שבו עסקינן, אל מול הנסיבות המיוחדות שבהן בוצע נסיון ההתארגנות, מצדיקות – בנסיבות שהובאו בפנינו – סטיה מהוראות החוק, הפסיקה ותקנון ההסתדרות ומאפשרות להכיר בהצטרפות הטלפונית מקוונת, אף שזו אינה עונה "אחד על אחד" לכללים שהותוו.
לאחר ששקלנו את מכלול השיקולים הרלבנטיים, אנו קובעים כי הדבר נכון ואפשרי.
נפרט טעמינו להלן.
ראשית – אין מדובר בנסיון התארגנות ראשון של עובדי המשיבה. ניכר מתמלילי השיחות שהובאו בפנינו, כי העובדים יודעים במה מדובר, מכירים את הנושא ומביעים עניין. אין הדבר דומה למקום עבודה שבו מעולם לא נעשה נסיון התארגנות קודם ואשר יש צורך ליידע את העובדים על עצם נושא ההתארגנות.
שנית - מדובר בהצטרפות של מספר גדול של עובדים. חלק זעום מהם שלח להסתדרות הודעה על ביטול החברות.
אמנם נכון שחלק מהעובדים שלחו טפסי ביטול לארגון תחרות, אולם כפי שיפורט בהרחבה בהמשך פסק הדין, לטפסים אלה אין לתת תוקף בשאלת היציגות. משמע – חלק גדול של העובדים רצו להתארגן, מסרו לנציג ההסתדרות את הקוד שהגיע במסרון, ניהלו שיחה עם נציג ההסתדרות, מסרו פרטים אישיים שלהם והביעו הסכמה להצטרף לשורות ההסתדרות.
שלישית – עם סיום ההרשמה, נשלח לעובדים באמצעות הדוא"ל שמסרו, טופס ההצטרפות, בנוסח כפי שהובא לעיל. כל אחד מהעובדים יכול היה להכנס לטופס, לקרוא אותו ולעיין בו. יתר על כן, אם משהו מהכתוב בטופס לא היה מקובל עליו, יכול היה לשלוח דוא"ל חוזר כי הוא מבטל את חברותו.
לראיה, וכפי שיובא גם בהמשך פסק הדין, בהתאם לראיות שהגישה המשיבה, שישה עובדים הודיעו על ביטול חברותם להסתדרות בדיוק בדרך של "השב" למייל שנשלח אליהם מההסתדרות לאחר ההצטרפות.
55. מתן הטבה – שובר לקפה ומאפה או לפיצה
--- סוף עמוד 26 ---