26. עוד טוענת המשיבה כי בעקבות מבצע החיסונים הגיעה ההסתדרות הכללית החדשה להסכמה עם נשיאות המגזר העסקי. עמדת ההסתדרות תומכת בביצוע בדיקות קורונה כל 72 שעות לכל עובד שלא ירצה להתחסן, הובהרה בהודעה משותפת של ההסתדרות ושל נשיאות המגזר העסקי בישראל מיום 23.2.21, שכותרתו "התחסנות עובדות ועובדים מקבלי קהל ומגע עם אוכלוסיות בסיכון כנגד נגיף הקורונה". ר' נספח 3 ו-4 לתגובת המשיבה.
27. במהלך מגפת הקורונה , על אף הקפדת החברה לגבי הכללים וההנחיות הקשורים לריחוק חברתי, משבר הקורונה לא פסח על עובדי המשיבה ומספר עובדים במשיבה חלו בנגיף ומספר משמעותי של עובדים נכנס לבידוד כתוצאה ממגע ישיר עם חולה מאומת, דבר שפגע קשה בפעילות העסקית של החברה. כשהחל מבצע החיסונים, הבינה החברה כי יכולתה לחזור לעבודה סבירה ולתפקוד יעיל תלויה בהתחסנות העובדים . מרבית עובדי החברה התחסנו מרצונם, כאשר התברר כי חלק מהעובדים אינו מתחסן, קוימו שיחות רבות בניסיון לשכנע עובדים שלא רצו להתחסן. שיחות השכנוע התבצעו גם באמצעות נציגי ועדי העובדים במשיבה , אשר חלקם נרתמו למשימה זו. ר' נספח 5 לתגובת המשיבה.
28. החל ממחצית חודש פברואר 2021 החלה החברה לקבל מכתבים ופניות מלקוחות החברה, במסגרתם הודיעו כי תורשה כניסה לחצריה רק למציגי תעודת מתחסן/תעודת מחלים/ תוצאה שלילית לקורונה. ר' נספח 7 לתגובת הצמשיבה.
29. כמו כן על פי חוק רישוי עסקים, פריט 8.3 העוסק בין היתר בהובלת כספים, המשיבה הינה גוף מונחה משטרה, המחייב את העובדים העוסקים בבלדרות כספים, לבצע הסמכות והכשרות מקצועיות הכוללות ריענון מידי חצי שנה במשך יומיים בבית ספר לאבטחה. ביום 23.2.21 התקבל במשיבה מכתב אגף המבצעים והשיטור במשטרה עדכון לגבי אופן ביצוע הכשרות לעובדים על פי התו הירוק וכי נכתב שם כי החל מיום 1.4.21 כלל המאבטחים שיקלטו לקורסים, להכשרות ולאימוני שמירת כשירות, מחוייבים בהחזקת תעודת מחוסן / תעודת מחלים או בהצגת בדיקה שלילית לקורונה התקפה ל72 שעות. כפועל יוצא מכך המשיבה
--- סוף עמוד 6 ---
שמחוייבת לבצע אימוני שמירת כשירות פעמיים בשנה, לא תוכל להמשיך ולהעסיק עובדים שלא יוכלו לבצע את אימוני הכשירות.
30. לכן החליטה המשיבה מתוך דאגה עמוקה לבריאות העובדים ולקוחות החברה וצרכי החברה נוכח הוראות המשטרה כי נכון וראוי לדרוש מעובדיה המסרבים להתחסן להעביר מסמך רפואי אחת ל-72 שעות בדבר בדיקה שלילית לקורונה.