41. מנגד, למעסיק קיימת חובה להגן על בריאות כלל עובדיו ועל כלל הציבור שבה במגע עם עובדיו וזאת גם מכוח הוראות חוק כבוד האדם וחירותו.
42. כמו כן המשיבה חבה בחובת זהירות מושגית כלפי עובדיה. במסגרת חובת הזהירות המוטלת על מעסיק, עליה לדאוג גם לסביבת עבודה בטוחה ובריאה לעובדיה. יפים לעניינו פסיקת בית המשפט בע"א 371/90 חמוד סובחי נ' רכבת ישראל, מ"ז (3) 345 שם נקבע: "הלכה קבועה ונטועה היא, שמעביד חב חובת זהירות לעובדיו- שמא ייפגעו במהלך עבודתם- וחובה כל כוללת זו נחלקת לחובות משנה, ובהן החובה להנהיג " שיטת עבודה אשר תשמור עליהם... מפני סיכונים ותקלות אשר אדם סביר עשוי וחייב לצפותם מראש... כך אף באשר למניעת
--- סוף עמוד 8 ---
סכנות מן העובד, ולהעמדתו של עובד על קיומן של סכנות קיימות... המעביד חייב לנקוט צעדים סבירים כי למנוע מן העובד סכנות מיותרות ולהזהירו מפני סכנות קיימות. במיוחד חייב המעביד לנקוט צעדים סבירים כדי להרחיק אותן סכנות להם ניתן לצפות מראש בשל אופי העבודה ואופי המקום בו מתבצעת העבודה...".
43. מהפסיקה אף עולה כי מעסיק נושא באחריות ליצירת סביבת עבודה בטוחה כפי שפורט בע"א 8133/03 עודד יצחקי נ' לוטם שיווק בע"מ, נט (3)66: "העובד הבא להוציא לחמו במקום העבודה, זכאי למקום עבודה בטוח והוא נותן אמונו במעביד, בעל השליטה על מקום העבודה, שיספק לו תנאי בטיחות והדרכה סבירים הנדרשים לביצוע העבודה. המעביד, והאחראי במקום העבודה מטעמו, חייב להבטיח כי מקום העבודה יהא כזה שיבטיח את שלומם של העובדים על מנת שעובד שהגיע למקום העבודה בבקרו של יום כשגופו שלם, ייצא את מקום העבודה בערבו של היום במצב זהה. לפיכך על המעביד לנקוט אמצעי זהירות סברים שיימנעו את הסכנות שהעובד חשוף אליהן...".
44. לאחר ששקלנו את כלל טענות הצדדים שנטענו בהקשר זה ואת השיקולים השונים בכובד ראש, הגענו לכלל מסקנה כי בשלב זה מאזן הנוחות נוטה באופן מובהק לכיוונה של המשיבה ונבהיר טעמינו:
45. ראשית, אל מול זכויות המבקש, עלינו לבחון ולהעמיד לנגד עינינו בראש ובראשונה את זכותם לחיים ולבריאות של עובדים נוספים שנמצאים במגע עם המבקש במיוחד שעה שמדובר בעובדים שנוסעים עם המבקש ברכב משוריין ללא חלונות וכן גם ללקוחות של המשיבה להם מספק המבקש שירות במהלך עבודתו, שגם עליהם אחראית המשיבה במסגרת עבודתה, שאף להם זכויות ראשונות במעלה. כן עלינו לקחת בחשבון גם את החובה של המשיבה לדאוג לביטחון שאר העובדים במקום העבודה ומי שבא במגע עם עובדי המשיבה במהלך יום עבודה וזאת מכוח "חובת הזהירות המוגברת המוטלת על מעסיק כלפי עובדיו (ר' ע"א 7895-08 קלינה אליעזר ובניו הנדסה תכנון וביצוע נ' מוחמד יאסין, [פורסם בנבו] ניתן ביום 31.8.11) והן מעקרון-העל של תום הלב המהווה מקור לחובה החוזית של המעסיק לדאוג לתנאי בטיחות במקום העבודה (ר' ע"ע (ארצי) 33680-08-10 דיזינגוף קלאב בע"מ נ' יעקב זואילי, [פורסם בנבו] ניתן ביום 16.11.11 וכן ר' סע"ש 42405-02-21 סיגל אבישי נ' מועצה מקומית כוכב יאיר- [פורסם בנבו] להלן פרשת אבישי).