74. העובדה שהמצגת היתה מצויה על גבי כונן שיתופי, אינה מעידה, אפוא, בהכרח, כי העובדים רשאים היו לעיין בה, להדפיסה ולהפיצה, או כי המדינה התירה לעובדים לעשות בה שימוש, כפי שטען המבקש. מכאן, שדרישת המדינה לערוך בירור עובדתי בעניין זה, היא עניינית וסבירה בנסיבות העניין, ואין בה כדי להעיד על כוונת המשיבים לפגוע בהתארגנות, או להתנכל לעובדים.
75. באשר להתבטאויות המיוחסות למשיב 2 – המדינה אכן לא הכחישה את טענת המבקש בעניין זה. ככל שהמשיב 2 אכן התבטא כפי שנטען בבקשה, הרי שהתבטאויות אלה אכן יכולות להתפרש כפגיעה בהתארגנות, כיוון שהן כוללות התייחסות שלילית לעצם ההתארגנות.
76. עם זאת, המבקש לא פירט באיזה הקשר ובאילו נסיבות הדברים נאמרו, ולא ניתן לקבוע, על סמך ציטוטים חלקיים בלבד, כי הדברים אכן נאמרו בהקשר של פגיעה בהתארגנות ושלילתה, כפי שטוען המבקש.
77. אף ביחס לפסיקת פיצוי לפי חוק לשון הרע, תשכ"ה-1965, נקבע כי הכלל הוא שקטע מפרסום יתפרש על פי הקשר הדברים בו הוא נאמר או נכתב, ובהתחשב בשאר חלקיו, ואין להסתפק בציטוט חלקֵי של הפרסום, שכן "אפשר שבחלקים אחרים יש כדי ליטול את עוקץ דברי לשון הרע או להקהותו" (ע"א 5653/98 אמיליו פלוס נ' דינה חלוץ, פ"ד נה(5) 865 (2001), בעמ' 874-876; וראו גם: ע"א 1104/00 דוד אפל נ' איילה חסון, פ"ד נו(2) 607 (2002); רע"א 10520/03 איתמר בן גביר נ' אמנון דנקנר (12.11.06); ע"א 723/74 הוצאת עתון ״הארץ" בע״מ נ' חברת החשמל לישראל בע״מ, פ"ד לא(2) 281 (1977), בעמ' 300-301).
78. מאחר שלא תוארו, וממילא לא הוכחו, הנסיבות בהן נאמרו הדברים, ובאיזה הקשר, אין בידינו לפסוק פיצויים על סמך קטעי המילים והמשפטים שתוארו על ידי המבקש.
79. לאמור לעיל יש להוסיף, כפי שכבר נקבע, לא נטענה, וממילא לא הוכחה, פגיעה כלשהי בתנאי עבודתם של מי מהעובדים, ודאי שלא על רקע חברותם בוועד, ואף לא נטען, וממילא לא הוכח, כי התבטאויותיו של המשיב 2, שהן, על פני הדברים, אכן בלתי ראויות, ככל שאכן נאמרו כפי שנטען בבקשה, היוו פגיעה כלשהי בהתארגנות עובדי המבקש, השפיעו השפעה אסורה כלשהי על ארגון העובדים, הפעילו לחץ בלתי הוגן על העובדים בנוגע לפעילותם הארגונית, או היוו מניע לעובדים לבטל חברותם בארגון העובדים.
אף לא נטען, וממילא לא הוכח, כי מי מעובדי המבקש היה נתון ללחצים, לאיומים ולהפחדות מצד המשיב 2, או כי הוא חשש להתנכלות מצידו, שעלולה היתה להביא לפגיעה כלכלית או אחרת בתנאי עבודתו.