הפיצוי הכספי בגין הפגיעה הנטענת בהתארגנות
54. אף לא מצאנו לקבל את טענת המבקש לפיה יש לחייב את המדינה בפיצוי כספי בגין פגיעה בהתארגנות, ונפרט.
55. הפסיקה הכירה במעמדה של חרות ההתארגנות כזכות יסוד, ויש הרואים בה חלק מהזכות החוקתית המעוגנת בError! Hyperlink reference not valid. (ראו למשל: Error! Hyperlink reference not valid. בית בלב בע"מ – הסתדרות העובדים הכללית החדשה (6.3.19); עס"ק (ארצי ) 24/10 הוט טלקום בע"מ - הסתדרות העובדים הלאומית (16.3.10); סב"א (ארצי) 50718-07-10 הסתדרות העובדים הכללית החדשה - הסתדרות העובדים הלאומית בישראל (17.11.10); תב"ע (עבודה ארצי) נה/30-4 "עמית" – הסתדרות עובדים מכבי - ההסתדרות הכללית החדשה, פד"ע כט(1) 61 (1995)).
56. ככזו, הוכרה הזכות להתארגנות כראויה להגנה, ובהלכה הפסוקה הודגש כי חל איסור על מעסיק לפגוע, במישרין או בעקיפין, בזכות לחופש ההתארגנות של עובדיו, בכל שלב משלבי ההתארגנות - בהתארגנות ראשונית בפרט, אך גם במקומות עבודה בהם קיימים יחסי עבודה קיבוציים ארוכי שנים.
57. כך,למשל, בפרשת פלאפון (Error! Hyperlink reference not valid. הסתדרות העובדים הכללית החדשה - פלאפון תקשורת בע"מ (2.1.13); להלן – הלכת פלאפון; עתירה לבג"צ נדחתה) נקבע כי:
"על המעסיק להרחיק עצמו מהתערבות בהתארגנות העובדים בכל שלב משלביה במהלך יחסי העבודה"
(פסקה 56 לפסק דינה של הנשיאה (בדימוס) נילי ארד)
ובהמשך :
"גם לאחר כינונו של ארגון יציג, במהלכי משא ומתן לכריתת הסכם קיבוצי ולאחריו, נותרת הדרישה להקמת גבולות ומחסום מפני התנהלות המעסיק בקניינו, בהפעלת הפררוגטיבה הניהולית שלו ובחופש ההתבטאות שלו, באופן שלא יהא בה כדי לפגוע בהתארגנות, מימושה או קידומה. על כן, פסולות ואסורות פעולות כגון אלה: הפעלת לחץ וכפייה על עובדים לבטל חברותם בארגון העובדים; פיטורים של פעילים בהתארגנות וחברי ועד, מחמת פעילותם ומעורבותם בהתארגנות; הרעת תנאי עבודה לרבות העברה לתפקיד נחות יותר; אפליה או פיטורי עובדים בגין היותם חברים בארגון עובדים וכיוצ"ב."
(פסקה 71 לפסק דינה של הנשיאה (בדימוס) ארד)
עוד ראו בעניין זה: Error! Hyperlink reference not valid. כח לעובדים ארגון עובדים דמוקרטי – צ.ל.פ. תעשיות בע"מ (7.10.16); Error! Hyperlink reference not valid. אלקטרה מוצרי צריכה (1951) בע"מ – הסתדרות העובדים הכללית החדשה (10.4.14) (להלן – ענין אלקטרה).