הנשיא סובר כי על מנת להפריך את חזקת ניצול יחסי המרות, אין צורך לבחון אם מדובר "ברומן אמיתי" או במערכת יחסי מין מזדמנים בלבד. בנוסף להוכחת העדר ניצול של יחסי המרות במערכת היחסים, על הממונה לעשות גם פעולות מעשיות כבר בתחילת מערכת היחסים המתפתחת, לדווח על הקשר ולפעול באופן אקטיבי לביטול יחסי המרות.
--- סוף עמוד 72 ---
אני סבור כי על מנת להפריך את החזקה יש לבחון את מכלול הנסיבות, כולל, בין השאר, לבחון את מערכת היחסים אך לשים את הדגש על האמצעים שמציע הנשיא הכוללים חובת דיווח לממונים ופעילות אקטיבית לביטול יחסי המרות. בחינה זו תואמת יותר את המציאות השוררת במקומות העבודה, ישימה יותר וקלה יותר לבדיקה.
--- סוף עמוד 73 ---
סוף דבר – על דעת כלל חברי המותב, הערעור מתקבל, באופן שייקבע שהמשיב הפר את החוק למניעת הטרדה מינית, תוך שניצל את יחסי המרות כלפי המערערת.
המשיב ישלם למערערת פיצוי בגין הטרדה מינית בסך 35,000 ש"ח נכון להיום, בתוך 30 יום מהיום, שאם לא כן יישא הסכום הפרשי הצמדה וריבית, עד לתשלומם בפועל.
כמו כן, יבוטלו ההוצאות שנפסקו לחובתה של המערערת בבית הדין האזורי, והמשיב יישא בשכר טרחת עו"ד של המערערת בערעור זה בסך 5,000 ש"ח בצירוף מע"מ, שישולמו בתוך 30 יום מהיום, שאם לא כן סכום זה יישא ריבית והצמדה כחוק עד למועד תשלומו בפועל.
ניתן היום י"ט אדר ב, תשס"ח (26 מרץ, 2008) בירושלים ויישלח לצדדים.
נילי ארד
הנשיא סטיב אדלר השופטת נילי ארד השופטת ורדה וירט-ליבנה
_______________________ ________________________
נציג עובדים מר שלום חבשוש נציג מעבידים מר אבי ברק
[1] ראו מאמרה של ד"ר שרון רבין מרגליות, "מי מוטרד מהטרדה מינית בעבודה?" שנתון משפט העבודה ז, 153, 159.
וכן מאמרה של ד"ר אורית קמיר (שהיתה מיוזמות החוק) "איזו מין הטרדה: האם הטרדה מינית היא פגיעה בשוויון או בכבוד האדם?", משפטים כט תשנ"ח, 317.
[2] ראו סקירת איסור ההטרדה המינית בארצות הבריות ברות בן ישראל, שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה, כרך ג' 845 (1998) [להלן – רות בן ישראל]
[3] עש"מ 11025/02 אייזנר – מדינת ישראל, פ"ד נז(5) 541, 553.
[4] ראו גם ד"ר אורית קמיר, "איזו מין הטרדה: האם הטרדה מינית היא פגיעה בשוויון או בכבוד האדם?", משפטים כט תשנ"ח, 317, בעמוד 382.