154. אין חולק, כי לא נחתם בין הצדדים חוזה העסקה וכי התובעת שלחה לנתבעים לא פחות משמונה טיוטות של חוזה לחתימתם.
155. קיימת חזקה, כי לו היה המעסיק ממציא לעובד טופס הודעה לעובד/חוזה העסקה היו מקצת או מרבית השאלות העומדות במחלוקת בין הצדדים במסגרת ההליכים המשפטיים באות על פתרונן. לא בכדי העביר המחוקק את הנטל אל המעסיק בכל עת בה מתעוררת מחלוקת ב"עניין מהעניינים לפי סעיף 2, והמעסיק לא מסר לעובד הודעה שהוא חייב במסירתה כאמור בסעיפים 1 או 3" (ר' סעיף 5א' לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002).
156. כפי שציינו קודם לכן, התברר לנו מן העדויות, כי הנתבעים התחמקו מחתימתו של הסכם ההעסקה אף ששמונה גרסאות שונות נשלחו אליהם ותוקנו לבקשתם. בנסיבות הענין אנו מחייבים את הנתבעים בתשלום פיצוי בגובה 10,000 ש"ח בגין אי המצאת טופס הודעה לעובד/חוזה העסקה לתובעת. למותר לציין, כי העובדה שלא נחתם חוזה המסדיר את כל תנאי העסקתה של התובעת הביא את הצדדים עד הלום.
אי מתן תלושי שכר
157. התובעת טענה בתביעתה, כי "הנתבעים לא נתנו לתובעת תלושי שכר כדין, ובין היתר לא רשמו את מלוא שכרה בתלושי השכר, הוציאו לה תלושי שכר מלאכותיים מחברה אחרת, לא ניהלו דו"חות נוכחות ולא רשמו את שעות עבודתה הנכונות של התובעת בתלושי השכר, ועליהם לפצות אותה בגין כך בגובה של 5,000 ש"ח לכל חודש ובסך הכל בסכום של 120,000 ש"ח" (ר' סעיף 22 לכתב התביעה).
158. הנתבעים הכחישו את טענת התובעת (ר' סעיף 64 לכתב ההגנה) וטענו כי תלושי השכר של התובעת שיקפו את שכרה ותנאי העסקה "באופן ברור ומובהק".
159. מן העדויות שנשמעו בפנינו למדנו, כי משך מספר חודשים שולמו לתובעת תשלומים במזומן בסך של 4,000 ש"ח כל אחד, סכומים אשר לא באו לידי ביטוי בתלושי השכר וכי בתחילת שנת 2012 אף שולמו לה תשלומים כנגד חשבוניות מס שהנפיקה לנתבעים חברת עצמאי-שכיר בע"מ. אין זה נכון לומר, כי הונפקו לתובעת תלושי שכר מחברה אחרת, שכן היתה זו התובעת לה הנפיקה חברת עצמאי-שכיר בע"מ תלושי שכר במקביל לתלושי השכר שניתנו לה על ידי הנתבעים.
160. נכון הוא, שעל פי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 היה על הנתבעים לציין על גבי תלושי השכר את הקף שעות עבודתה של התובעת ומספר ימי העבודה אותם עבדה בפועל או לחילופין לציין שעסקינן בעובדת שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העסקתה. אף שנפלו פגמים בתלושי השכר של התובעת, איננו סבורים כי הפיצוי הראוי בנסיבות הענין, בהנתן שהתובעת היא בחורה משכילה ואינטלגנטית, רהוטה ובעלת כושר ביטוי, אשר "שיתפה פעולה" עם הנתבעים - בין אם מבחירה ובין אם בדלית ברירה – הוא בשיעורים שנתבעו. על כן אנו מעמידים את גובה הפיצוי על סך של 6,000 ש"ח.