31. אם כן, מעדותה של התובעת עלה כי היא פנתה מיוזמתה ללקוחות של הנתבעת 1 וברי כי הרשימות שהיו בידיה כללו מידע על הלקוחות אולם טענה כי זכרה אותן בעל פה. מידע זה הגיע לידי התובעת מתוקף תפקידה אצל הנתבעת.
32. התובעת העתיקה חלק ממאגרי המידע של הנתבעת שכן לא הגיוני שזכרה הכול בעל פה. התובעת ניסתה לשנות תשובתה והעידה כי המידע מצוי באינטרנט אולם זה לא הוכח על ידה.
27. לא זו אף זו, הדעת נותנת כי התובעת פנתה אל לקוחות הנתבעת 1 עוד בטרם פתחה את עסקה:
"ש. אני מציג לך מתוך אתר האינטרנט מיום 6.11.16. את פתחת את העוסק מורשה ב- 1.8.16. תוך 3 חודשים כל הלקוחות האלה התחילו לקבל ממך שירותים?
ת. נכון." (עמ' 22 לפ' שורות 4-2 לעדות התובעת)
28. התובעת התקשרה עם חברת ויזה כ.א.ל כפי שהעידה בתצהירה:
"הדוגמא שממחישה הכי טוב את מופרכות הטענות המועלות כלפי, היא הטענה ביחס ל-"גניבת" הלקוחה "ויזה כ.א.ל." – מדובר בחברה בה בן זוגי אלעד עובד זה למעלה מ-8 שנים אשר הקשרים בינה ובין ג'אפ וג'ודי נוצרו רק בזכותנו. ולראיה, לאחר שסיימתי את עבודתי בג'אפ ופתחתי עסק הפקות אירועים משלי, נציג חברת ויזה כ.א.ל אשר אמון על ארגון אירועים בחברה, פנה אלי (ולא אל ג'אפ וג'ודי) בקשר עם הפקת אותו "אירוע קיץ" המוזכר בעמוד 3 לכתב ההגנה." (סעיף 49 לתצהיר התובעת)
33. העולה מהאמור כי התובעת הפיקה אירוע קיץ לויזה כ.א.ל. התובעת עזבה את הנתבעות בחודש 3/2016 וברור כי ארגון אירוע כזה, דורש ניהול מו"מ במשך כמה חודשים. המסקנה העולה היא כי התובעת פעלה במרץ להקמת עסק מתחרה לנתבעות בסמוך לעזיבתה ואולי עוד טרם עזיבתה.
29. יצוין כי לקוחות שהובאו על ידי התובעת הפכו להיות לקוחות הנתבעת ואין לתובעת "בעלות" עליהם והם הופכים לקוחות הנתבעת 1 והיא איננה רשאית ליטול אותם עם עזיבתה את הנתבעות.
34. התובעת הפרה את חובת תום הלב. אכן התובעת לא התחייבה בהסכם העבודה שלא להתחרות עם הנתבעות (בשונה מהמקרה דלהלן שנדון בפסיקה) אולם על הועבד העוזב את מקום עבודתו לנהוג כלפי מעסיקו בהוגנות ובתום לב ולא לפנות מיד עם סיום עבודתו ללקוחות של מעסיקתו לשעבר ולשם כך, אין צורך תמיד בהסכמה בכתב. יפים הם לענייננו דברי בית הדין הארצי כי העובד מוטלת חובת תום לב:
"חובת תום הלב המוטלת על עובד במסגרת יחסי העבודה נקבעה בשורה של פסקי דין ומקורה בניסיון ליצור מערכת חברתית ועסקית המושתתת על יחסים הוגנים וכללי תחרות אשר בבסיסם יושרה אשר מאפשרת קיומה של חברה שבה "אדם לאדם - אדם" ... מכח חובה זו מוטלות על העובד חובת נאמנות וחובת אמון מוגברות. חובה זו אינה נגזרת מהוראותיו של חוק ספציפי אלא מנורמות התנהגות הנפרשות על פני מערכת יחסי עובד-מעסיק המוטלות על כל עובד וביתר שאת על עובד בכיר..."
(עע (ארצי) 35403-12-11 קאנטרי פלורס בע"מ נ' חוה נחמני, ניתן ביום 29.11.16 – פורסם במאגרים האלקטרוניים. שם סעיף 38).