2411. לסיכומו של פרק זה נחזור ונדגיש, כי אנו סבורים שהעובדות שהוכחו בעניין מעשיו של מיכה כלפי איציק, מהוות סיבה מספקת לפרוץ הסכסוך ביניהם, כאשר הפלגת הנתבעים למחוזות רחוקים והזויים מעידה (ולא בפעם הראשונה) על קלישות טענותיהם לגופם של הדברים.
2412. מכל מקום, וכנלמד לעיל, הטענה לפיה איציק רקם את מזימתו המרושעת להשתלט על החברות קודם שלמד על מעילותיו של מיכה בחברות הינה גרסה כבושה, אשר מתבססת אך ורק על עדותה של עדה שהתמיהות בגרסתה היו כה רבות, עד שלא ניתן לייחס לה משקל כלשהו".
ו.17 שכר ראוי
--- סוף עמוד 235 ---
1038. לטענת ב"כ התובע, מיכה טען לכל אורך הדיונים כי השכר שלו הוא שכר מוסכם, כאשר בשנת 1994 ההסכמה בניו יורק הייתה ל-15,000 דולר. בשנת 2006 או 2007 שכרו היה 60,000 ₪ נטו, וההסכמה מצד כל אחיו בה הודה מיכה בהליכים משפטיים שונים היה 42,000 ₪ ברוטו (סעיף 2416).
1039. לפיכך, לטענת ב"כ התובע, אין מקום בכלל לדון בעניין השכר הראוי לכן הם מבקשים לדחות על הסף כל דיון בתביעת שכר ראוי, כטענת הגנה חלופית לטענת השכר המוסכם (סעיף 2420).
1040. לפיכך, ב"כ התובע מבהיר כי כל האמור בפרק זה בסיכומיו הינו מטעמי זהירות בלבד (סעיף 2421).
1041. בתת פרק כ.1 שעניינו "התייחסות לחוות דעת רוזנברג בעניין השכר הראוי", מנתח ב"כ התובע את חוות הדעת של רוזנברג ומסביר כי לא ניתן להתייחס אליה במקצועיות וברצינות שכן חשוב מאוד לדעת האם החברה היא הפסדית או רווחית (סעיף 2427). בכל מקרה, רוזנברג לא נפגש עם מנהל רימונים, עם מנהלת הדיור המוגן, ואף לא עם מנהל אולמי נוף כדי לברר איתם מה הם עושים ומה מיכה עושה, וכל מקצועיותו התמצתה בכך שסייר ארבע שעות במלון ודיבר עם מיכה בלבד (סעיף 2430), ולא ראה את החוזים עם הדיור המוגן ועם הכשרת היישוב (סעיף 2431).
1042. בתת פרק כ.2 יש התייחסות מפורטת למתודולוגיה בחוות דעת רוזנברג, ומוסברים הפגמים בה: השוואה לחברות בענפים אחרים, ולא בענף המלונאות; השוואה לחברות שהמאזן שלהם שונה מהחברות נשוא תיק זה; ואי התייחסות למלונות הכשרת היישוב. ב"כ התובע מתמודד עם תשובות המומחה לטיעונים אלה (סעיף 2450 ואילך).
1043. בתת פרק כ.3 נערכת השוואה בין חוות דעת רוזנברג לחוות דעת אבי רלב"ג, כאשר מדובר בפערים משמעותיים, כאשר רלב"ג מניח שכאשר מדובר בשכר של 60,000 ₪ הכוונה לברוטו ולא לנטו (סעיף 2462).
1044. בתת פרק כ.4 מציינים ב"כ התובע כי יש לבדוק את השכר הראוי על רקע היקף עבודתו של מיכה, ובמיוחד מאחר שבעבר מלונות שלום העסיקה 150 עובדים וכיום היא מעסיקה עשרה עובדים בלבד, כאשר שרי, שהעסיקה 40 עובדים מעסיקה 130 עובדים שהם מנוהלים על ידי רשת רימונים. גם אולמי נוף שהעסיקה 150 עובדים ירדה לשמונה עובדים (סעיף 2470). ואף על פי כן, מרבה מיכה לנסוע לחו"ל ללא הרף, ומשקיע חצי מזמנו בתביעה הנוכחית (סעיף 2472).