3. בכך הסתיים תיק התנ"ג.
ניתנה והודעה היום ג' אלול תשע"ה, 18/08/2015 במעמד הנוכחים.
משה דרורי, סגן נשיא
25. ראוי לציין כי באותו הסכם שקיבל תוקף של החלטה נקבע כי החלטות הביניים בדבר ניהול החברות יעמדו בעינם (סעיף 15 להסכם) וכי בנוסף לכך יחולקו דיבידנדים לכל אחד מהצדדים בסך של 250,000 ₪ נטו, הן ליצחק (המבקש) והן למיכה (מנהל המשיבות).
ג. כתבי בי דין בתובענה האזרחית (ת"א 34835-01-16)
ג.1 כתב התביעה
26. ביום 18.1.2016 הוגש כתב התביעה של איציק, על פי ההסכמות של תיק התנ"ג הנ"ל (ראה: תת פרק ב.3), כאשר הוא חתום ע"י ב"כ התובע עו"ד עמי פולמן ועו"ד שני חובב (להלן: כתב התביעה).
27. מדובר בכתב תביעה הכולל 60 עמודים, 130 סעיפים, וכן נספחים.
28. בפרק זה יוצג כתב התביעה בראשי פרקים בלבד. עיקר ההתייחסות לטענות התובע יהיו אלה שיפורטו בפרק ו, וזאת על בסיס סיכומיו הכוללים 2 כרכים המשתרעים על פני 541 עמודים הכוללים 2,573 סעיפים.
29. לאחר תיאור ההיסטוריה המשפחתית (פרק ב של כתב התביעה), מובאת הטענה כי הנתבע גנב כספים מהחברה בדרכים אלה: טענתו בדבר "שכר מוסכם", דבר שלא היה ולא נברא; הוצאת כספים מהחברה על שם טובה לוי; הוצאת כספים מהחברה על שם גרושתו ובתו של מיכה; משיכת דמי ניהול מהחברה המשותפת לאחים, לטובת חברה פרטית של הנתבע; צבירת ימי חופשה; מימון טיסות לחו"ל על חשבון החברה (פרקים ג–ח לכתב התביעה).
30. במסגרת העתירות האחרות מפרט כתב התביעה את הצורך בביטול כהונתו של נתבע כדירקטור, סילוקו מתפקיד מנכ"ל ומינוי מורשי חתימה אחרים בחברה (פרק ט) וביטול מינוים של 2 רואי החשבון האמורים (פרק י); זכותו של התובע לקבל מסמכים וחשבונות (פרק יא) וכן תשלום חודשי בסך 30,000 ₪ מהחברה (פרק יב); התחשבנות בעניין משיכות בעלי המניות (פרק יג); זכויותיו של איציק כעובד (פרק יד); התנהלות מקפחת של מיכה והחברות כלפי התובע והעתירה למתן הוראות להסרת הקיפוח (פרק טו).
--- סוף עמוד 13 ---
31. בסיום כתב התביעה חוזר התובע על טענותיו על הסעדים שפורטו בכתב התביעה, ומזכיר במיוחד את טענותיו שהנתבע משך לעצמו משכורות בסדר גודל של כ-16,000,000 ₪ בשנים 2006-2015 (סעיף 127(א)) לכתב התביעה, וכי סך כל הכספים שמשך הנתבע בתקופה האמורה והסכומים שבגינן "ייצר" הנתבע התחייבויות לזכותו עומד על 25 מיליון ₪ (סעיף 127(ב)) וכי הנתבע ביצע בירות מס חמורות המסכנות את החברה (סעיף 127(ג)) וכי הנתבע הפר כמעט כל חובה לחוק החברות, הן כנושא משרה והן כבעל שליטה בחברות (סעיף 127(ד)).