בעל מניות מהותי ומנהל שיודע על אי ביצוע הפרשות לעובדים עשוי להיות אחראי אישי לחובות

עובד דרש, בין היתר, ממי שהוא בעל כל מניותיה של החברה, מנהלה והדירקטור היחידי בה, תשלום בגין חוסרים ואי סדרים בהפרשות פנסיוניות שהתרחשו בתקופת העסקתו.

בית הדין קיבל את הבקשה והרים את מסך ההתאגדות על מנת לחייב את בעל המניות בחברה באופן אישי. בעוד שנקודת המוצא היא שיש לתת תוקף לעקרון האישיות המשפטית הנפרדת של התאגיד, הרי שבמקרים חריגים ניתן לייחס חוב של חברה לבעל מניה בה ולהרים את מסך ההתאגדות בין אם באופן מלא ובין אם באופן חלקי. מקרים חריגים כאמור הינם כאשר ניתן להראות שהחברה מנצלת את עקרון היישות המשפטית הנפרדת למטרות תרמית, כאשר החברה משמשת כסות לא חוקית לפעילות בעל המניות או כאשר בעל המניות באופן סדיר מערבב את נכסיו הפרטיים עם נכסי החברה כך שבפועל אין יישות משפטית נפרדת. כאן, העובד פנה לבעל המניות ויידע אותו על ההפרשות החלקיות ועל החוסרים בהפרשות לפחות בחלק מזמן ההעסקה, ובעל המניות היה אחראי על מתן הנחיות למחלקת הכספים של החברה ויכל לפעול על מנת לתקן את ההפרשות כאמור ועל כן יש הצדקה להרמת מסך ההתאגדות וחיובו באופן אישי לפחות באופן חלקי.