מעסיק שכר עבור עובדיו מגרש כדורגל למשך שעתיים בשבוע כחלק מהטבות שנתן לעובדיו מחוץ לשעות העבודה במימונו. במהלך אחד המשחקים נפגע העובד והגיש בקשה להכיר בתאונה זו כתאונת עבודה.
בית המשפט קבע, כי אירועי גיבוש והשתלמות שמארגן המעסיק לעובדיו עשויים להיות מוכרים כפעילות במסגרת העבודה לעניין החוק. מסקנה זו תתחזק ככל שהזיקה שבין הפעילות למקום העבודה תהיה גבוהה יותר. עיקר הבחינה הינה בבחינת העניין שיש למעסיק בקיומה של הפעילות ובתרומתה למארג חיי העבודה אשר באים לידי ביטוי במעורבות המעסיק בייזום הפעילות, בארגונה ובאחריות לה. לצורך כך אין די בכותרת האירוע כ"גיבוש" או "השתלמות" וגם אין די בלבוש הנושא את שם המעסיק בפעילות ספורט למשל. אשר על כן ומכיוון שהמעסיק לא היה מעורב בפעילות מעבר לשכירת המגרש ומכיוון שפעילות זו נערכה מחוץ לשעות העבודה בארגון בלעדי של העובדים, לא הוכרה התאונה כתאונת עבודה.