עולה חדש לישראל עבד בחברת היי טק למשך כחצי שנה במשרה מלאה ועוד חמישה חודשים במשרה חלקית כאשר בכל התקופה לא קיבל שכר, למעט קבלת בגדים, החזרי נסיעות והחזרים אחרים ולא קיבל תלושי שכר או תנאים אחרים של עובדים. העובד תבע לא רק את החברה אלא גם את מי שהיה בעל מניות, דירקטור ומנכ"ל החברה. החברה טענה שהמדובר בעולה חדש שהציע את עבודתו ללא תשלום וסוכם עימו שיקבל שכר ואופציות בחברה רק אם ישקיע בה סכום של 300,000 דולר.
בית הדין קבע, כי העובד ביצע עבודה עבור החברה, קיבל כרטיס ביקור, ביצע עבודתו במשרדי החברה ובפועל השתלב בעבודת החברה ולכן מתקיימים יחסי עבודה בין הצדדים. על החברה הייתה חובה לשלם לעובד גם אם העובד לא היה מודע לזכויותיו ובכל מקרה, תשלום שכר מינימום לא יכול להיות מותנה בתנאי כך שהחברה מחויבת הייתה לשלם לעובד לפחות שכר מינימום. בית הדין חייב את החברה לשלם לעובד את מלוא זכויותיו על פי חוק וגם חייב אישית את המנהל מכיוון שמדובר בעבירות פליליות רבות הנוגעות להעסקת עובדים ואשר בוצעו לפי החלטתו ובביצועו.