מעסיק אינו זכאי לפיצויים בגין תחרות של עובד לשעבר ללא אינטרס לגיטימי בר הגנה

חברה הגישה תביעה כנגד שני עובדים לשעבר בטענה כי הפרו התחייבות בכתב לאי תחרות ‏וכן גזלו סודות מסחריים. 

בית הדין הארצי קבע שלא יינתן תוקף אוטומאטי לתניית הגבלת עיסוק ויש להוכיח "אינטרס לגיטימי" המצדיק ‏זאת כגון: האינטרס ה"קנייני" או ‏‏"מעין קנייני" במידע סודי, לרבות רשימת הלקוחות או האינטרס הנגזר מחובת תום הלב ‏שחבים העובדים כלפיה.   כאן מאחורי התביעה עמד רק רצונה של החברה למנוע מעובדיה לשעבר ‏להתחרות בה וזה אינו "אינטרס לגיטימי" שיש בו די כדי להטיל על ‏העובדים חובה להימנע מתחרות עם מעסיקתם לשעבר או לפצותה על הפרת תניית אי התחרות.‏