פורסם ב אפיק משפטי 228 12.04.2017
חברה לפיתוח משחקים מקוונים ביקשה לקבל צו אשר מטרתו למנוע מעובד שלה לשעבר לעבוד אצל מתחרה הואיל וחתם על התחייבות שלא להתחרות בחברה במשך 6 חודשים לאחר סיום עבודתו בה.
בית הדין קבע, שרצונו של מעסיק למנוע מעובדים להתחרות בו אינו לכשעצמו "אינטרס לגיטימי" המצדיק הגבלת חופש העיסוק שלהם. עם זאת האינטרס ה"קנייני" או "מעין קנייני" של המעסיק במידע סודי או האינטרס הנגזר מחובת תום הלב שחבים עובדים כלפי מעסיקיהם מהווים "אינטרס לגיטימי" שיש בו להצדיק הגבלת עיסוקו של עובד. במקרה זה העובד מחזיק בידע ספציפי וכן בתכניות לפיתוח עתידי של המוצר ולכן מוצדק להגביל את עיסוקו של העובד, אך לשלושה חודשים בלבד ובהם יקבל פיצוי כספי בגובה השכר הצפוי לו בתפקידו החדש.