פורסם ב אפיק משפטי 170 21.01.2015
אולי יעניין אותך גם
זכאות להקצאת אופציות נבחנת בהתאם לתנאים שנקבעו בהסכם ההעסקה ובכפוף להתממשותם
דיני עבודה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
עבודה תל אביב: התחייבות עתידית בהסכם העסקה להקצאת אופציות בחברה אינה מקימה כשלעצמה זכות אוטומטית לקבלת מניות בחברה, בפרט מקום בו התנאים שנקבעו בהסכם אינם השתכללו.
כאשר מבקשים לייחס חוב לבעל מניות בחברת אם יש לבצע פעמיים הרמת מסך
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
שלום ראשל"צ: לא ניתן לייחס חוב של חברה לבעל מניות אלא במקרים חריגים.
תניית אי תחרות אשר אינה מגינה על אינטרס לגיטימי כמו סוד מסחרי, אלא רק למנוע תחרות, תיפסל
דיני עבודה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: עקרונות חופש העיסוק והתחרות החופשית תקפים גם במקרה של שותפות עסקית ולא רק דיני עבודה, ובמיוחד כאשר קיים פעם כוחות מהותי בין השותפים
אישור תגמול למנכ"ל באובר רולינג מחייב התייחסות להתנגדות בעלי המניות
ניירות ערך והנפקות
יישוב סכסוכים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
מחוזי ת"א: הענקת תגמול חריג למנכ"ל חברה ציבורית מחייב גם את אישור וועדת התגמול, הדירקטוריון והאסיפה הכללית; הענקת התגמול החריג על אף התנגדות האסיפה מותנית בקיומם של 4 תנאים מצטברים.