ברירת המחדל היא שדירקטור הפועל רק במסגרת תפקידו בדירקטוריון אינו עובד החברה

דירקטור ובעל שליטה בחברה  הגיש תביעה לבית המשפט על מנת שזה יכיר בו כעובד החברה ויזכה אותו במלוא הזכויות להן זכאי כעובד וזאת מתוקף השירותים שנתן לחברה כדירקטור והסכמות עם החברה. בית המשפט קבע כי על מנת להכריע במהות היחסים בין הצדדים ולקבוע האם נתקיימו יחסי עבודה ביניהם, אין להסתפק בקביעת הצדדים ביניהם. כמו כן, כלל הוא כי דירקטור הפועל רק במסגרת תפקידו בדירקטוריון, ואפילו אם הוא מקבל על כך תגמול כלשהו, אינו נחשב כעובד החברה. מכיוון שבמקרה זה הדירקטור לא הצליח להוכיח על פי המבחן המשולב כי קיימות אינדיקציות להיותו עובד החברה (מכיוון שזו לא היתה עבודתו היחידה, לא היה לו  משרד בחברה, וסממנים רבים אחרים), בית המשפט דחה את התביעה.