פסקי דין

סעש (ת"א) 61911-05-16 נמרוד רידר – גבי טלדן - חלק 11

31 מרץ 2020
הדפסה

לפי תצהירו של מר אדרי, במהלך הזמן הוחלט על ידי החברה האמריקאית להפסיק את הפעילות בארץ. בן, אחד מהמנהלים בחברה, שהיה כפוף אף הוא למר אדרי, ערך לתובע שימוע טלפוני, משום שכל המנהלים של החברה היו בחו"ל ולא הייתה להם אפשרות להגיע לארץ. כפי שיותם הצהיר לאחר חזרתו לארץ הוא ערך לתובע שימוע.

--- סוף עמוד 12 ---

כאמור, המעסיק של התובע הוא יותם, על כן מחובתו היה לערוך לתובע שימוע לפני מסירת הודעה על פיטוריו על ידי גורם שלא היה מוסמך לפטרו, שכן לא היה המעסיק שלו.

הלכה פסוקה היא כי על המעסיק חלה החובה להודיע לעובד באופן מפורש על הכוונה לערוך לו שימוע, לפרט לפניו את הטענות המועלות כנגדו ולגלות לו כל טענה או עובדה המצויה ברשותו ושיש בכוחה להשפיע על מקבל ההחלטה. כמו כן, המעסיק חייב לספק לעובד את המידע והמסמכים הרלוונטיים שעל בסיסם יתקיים השימוע (ע"ע (ארצי) 1070/01 גילה שנער נ' נציב שירות המדינה, מיום 24.5.01) ולאפשר לו זמן נאות לתגובה, בין מועד ההודעה על השימוע למועד עריכתו (ע"ע (ארצי) 1024/02 שלמה הרשיש נ' עיריית אופקים, מיום 24.11.02).

אנו סבורים כי נפל פגם בהליך הפיטורים שכן לא נערך לתובע שימוע כדין, נודע לו על פיטוריו משיחת טלפון מגורם מהחברה האמריקאית ולא מיותם, ורק לאחר מכן נערכה לו בדיעבד שיחת שימוע מול יותם. על כן, אנו פוסקים פיצוי לטובת התובע בנסיבות העניין. אנו מחייבים את יותם לשלם לתובע פיצוי בשל אי עריכת שימוע כדין בגובה של משכורת אחת - בסך 17,000 ₪.

12. אי מסירת מכתב הפיטורים

התובע הצהיר כי פנה מספר פעמים אל הנתבע ואל גבי בבקשה לקבל מכתב פיטורים. אולם, הם התעלמו מפניותיו ורק כחודשיים לאחר מכן העבירו לידיו מכתב פיטורים. לטענתו, הדבר הותיר אותו ללא מקור פרנסה וללא יכולת לקבל זכויות מהמוסד לביטוח לאומי, לרבות דמי אבטלה. מכתב הפיטורים נמסר לתובע רק ביום 25.10.15 (עותק ממכתב סיום העסקה צורף כנספח 4 לתצהירו של התובע). לטענת התובע, הדבר מנוגד לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.

מנגד, יותם הכחיש את דבריו של התובע, כאשר לגרסתו הוא שלח לתובע את מכתב הפיטורים בדואר אלקטרוני, והוא אף נסע לביתו של התובע והשאיר לו העתק ממכתב הפיטורים בתיבת הדואר שלו.

הוצגו לפנינו הקלטות של שיחות שבהן התובע ביקש מיותם ומגבי לקבל את מכתב הפיטורים. מכתב הפיטורים נמסר לתובע כחודשיים לאחר סיום העסקתו. ואולם, התובע לא הוכיח כי נגרם לו נזק קונקרטי משום שמכתב הפיטורים נמסר לו באיחור, על כן דין רכיב תביעה זה להידחות.

עמוד הקודם1...1011
12...15עמוד הבא