י. ביום 16.3.17 נשלחה הודעת דוא"ל מהתובע אל מר ניר יוסף שכותרתה "טיוטא - הסכם סיום שירותים (נקי 15.3.17)". בגוף ההודעה נכתב על ידי התובע "הערות להסכם, שאני רוצה להוסיף" (נספח טו' לתצהיר הנתבעות).
יא. באותו היום (16.3.17), הצדדים חתמו על שני מסמכים כפי שיובאו להלן (נספח ד' לתצהיר הנתבעות).
המסמך הראשון הוא "הסכם סיום התקשרות" בין התובע והחברה בבעלותו (התובעת מס' 1) מצד אחד והנתבעת מהצד השני. להלן עיקרי ההוראות הרלוונטיות לתובענה (ההדגשות במקור - ד.ו):
"הואיל וחברה קיבלה שירותי ניהול ושירותים נלווים מחברת השירותים (להלן: "השירותים"),
והואיל וחברת השירותים סיפקה את השירותים באמצעות דוד באופן אישי ו/או מטעמו;
והואיל ודוד הנו בעל המניות הדירקטור היחיד בחברת השירותים;
והואיל: והצדדים מעוניינים לסיים את ההתקשרות ביניהם ולהפסיק לאלתר את מתן השירותים על ידי חברת השירותים לחברה;
לפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן:
1. בד בבד עם חתימת הסכם זה, יסתיימו כל ההתקשרויות בין הצדדים שעניינן מתן שירותים כלשהם על ידי חברת השירותים ו/או דוד לחברה.
2. על אף האמור לעיל, במשך תקופה בת 3 חודשים ממועד חתימת הסכם זה, לבקשת החברה, דוד יענה לפניות החברה ויסייע לחברה בנדרש באופן סביר לצרכי חפיפה והעברה מסודרת של תפקידי חברת השירותים ואחריותה למי שתורה החברה, ובלבד שהיקף החפיפה כאמור לא יעלה על 50 שעות לכל תקופת החפיפה.
3. בחתימתם על הסכם זה, חברת השירותים ודוד מצהירים ומאשרים כי: (א) קיבלו את מלוא התמורה, התשלומים והסכומים המגיעים להם מהחברה בקשר עם השירותים וסיומם ו/או כל שירות אחר שסיפקו מי מהם לחברה, עובר למועד חתימת הסכם זה; (ב) אין ולא תהיינה לחברת השירותים או לדוד או למי מטעמו זכות לקבלת תשלום או תמורה נוספים מכל סוג שהוא מהחברה בקשר עם השירותים או סיומו. מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, חברת השירותים ודוד מוותרים בזאת, באופן מלא, סופי ומוחלט, על הזכות לקבלת תשלומים, בונוסים ו/או מענקים מכל סוג שהוא בקשר עם השירותים, בין מכוח הסכמים בין הצדדים, החלטות אורגנים של החברה או מכל סיבה אחרת, ובין אם הזכאות לתשלום, בונוס ו/או מענקים התגבשה עובר לחתימת הסכם זה או תתגבש לאחריו.
4. חברת השירותים ודוד מאשרים ומצהירים כי במהלך תקופת מתן השירותים, דוד קיבל מחברת השירותים את כל התשלומים המגיעים לו על פי הסכם ו/או דין כעובד של חברת השירותים ובכלל זה קיבל את מלוא שכר עבודתו, פדיון חופשה שנתית, דמי מחלה, דמי הבראה, דמי נסיעה וכן כל סכום אחר או זכות אחרת שהגיעו לו מכוח העסקתו על ידי חברת השירותים וכי חברת השירותים הפרישה לטובתו את כל ההפרשות והתשלומים כנדרש על פי דין בכלל זה הפרשות לפיצויים ולפנסיה.