ת. בחלק מהמקרים כן.
ש. אם מצאת שיחות שהדברים לא נעשו, מה תעשו?
ת. קודם כל אנחנו מבקשים מהטלפן להקפיד. אני מכיר שיחה אחת שהאזנו הגענו למסקנה שהיה שם משהו לא תקין והתקשרנו לעובד פעם נוספת ואמרנו לו שהאזנו וביקשנו ממנו לוודא שהוא מבין את כל הפרטים והשלמנו את ההצטרפות פעם נוספת.
ש. כי ההצטרפות הראשונה לא תקפה?
--- סוף עמוד 17 ---
ת. במקרה הזה הרגשנו שהשיחה לא היתה מספיק טובה ולכן צריך לעשות שיחה נוספת.
ש. מה הם צריכים להקריא בצורה מאוד מוכתבת?
ת. בסוף התהליך שבו לוקחים מהעובד את הפרטים, יש פיסקה שצריך להקריא שבה מסבירים לעובד את דמי החבר ואיך מתבצעת הגבייה ושכרגע הוא לא משלם ואחרי הסכם קיבוצי כן. מסבירים שההצטרפות שלו היא בהתאם לתקנון וחוקת ההסתדרות ואנחנו משלימים את ההצטרפות שלו באמצעות הפרטים שהוא נתן. בסיום התהליך ישלח לו טופס ההצטרפות שבמייל שהוא נתן.
ש. בתוך הפיסקה שצריך להקריא יש הרשאה להיכנס לרשימת הדיוור של ההסתדרות?
ת. לא.
ש. יש הצהרה שאומרת שאני מקבל את חוקת ההסתדרות ותקנוניה?
ת. לא. מבחינת התוכן כן.
ש. תסביר?
ת. העובד לא נדרש להגיד אני מצהיר שאני ... הטלפן מקריא לו שהוא משלים את ההצטרפות שלו בהתאם לחוקת ההסתדרות ולתקנון וזהו.
ש. הוא לא אומר לו אני מקבל על עצמי להיות כפוף לחוקת ההסתדרות ולתקנוניה?
ת. במילים האלה לא ..."
עוד העיד כי בעוד שבהצטרפות המקוונת שבה העובד ממלא את טופס ההצטרפות בעצמו, נשלחת אליו בסיום התהליך הודעה – "בקשתך התקבלה" הרי שבתהליך ההצטרפות הטלפונית-מקוונת, נשלח לעובד בסיום התהליך, טופס ההצטרפות שלו – בקובץ PDF.
40. בבואנו להכריע בשאלת אותנטיות ההצטרפות, אנו נדרשים לבחון האם ההצטרפות נעשתה מרצון חופשי או שמא נפל פגם בכריתה. נדגיש כי איננו נדרשים לשאלת המניע להצטרפות או הסירוב להצטרף לארגון העובדים.
עסק (ארצי) 9346-04-16 ההסתדרות הרפואית בישראל נ' קופת חולים מאוחדת, מיום 12.12.17.
41. על פי הפסיקה במקרה שלמעסיק טענות ביחס לכשרות טופסי ההצטרפות, מוטל עליו נטל ראשוני להוכיח כי נפלו בטפסים פגמים מהותיים.
ביחס לנטלי ההוכחה נקבע בעניין קל אוטו כך:
"כאשר ארגון עובדים מכריז על יציגותו בקרב עובדיו של מפעל מסוים, ומודיע על כך למעסיק, בצירוף טופסי ההצטרפות החתומים על ידי לפחות שליש מהעובדים, והמעסיק כופר ביציגותו של ארגון העובדים – הרי שבעיקרון נטל ההוכחה כי למעשה ארגון העובדים לא השיג יציגות בקרב העובדים מועבר לכתפי המעסיק, והכל תלוי כמובן בנסיבות המקרה ובסוג הטענות המועלות.