67. לטענת ההסתדרות, טענות המשיבה הנוגעות לחוק הגנת הפרטיות ולחוק התקשורת אינן בסמכותו של בית הדין לעבודה.
המשיבה טענה בתגובה, כי משמדובר בהפרות חוק, מכח דברי חקיקה מפורשים, יש לבית הדין סמכות לדון בטענות אלה מכח הסמכות לדון בעוולת "הפרת חובה חקוקה". בנוסף טענה המשיבה כי אגב הכרעה בסכסוך קיבוצי, מוסמך בית הדין לדון על פי סמכות שבגררה, בכל טענה להפרת חוק.
68. אשר לדעתנו, מאחר והמשיבה הבהירה כי אינה תובעת כל סעד מההסתדרות הנובע מטענתה לפגיעה בפרטיות, הרי שבית הדין לעבודה מוסמך לדון ולהכריע בשאלה האם הופרו הוראות חוק הגנת הפרטיות, ככל ששאלה זו רלוונטיות לבירור העניין.
בבית הדין לעבודה נדונו סוגיות כבדות משקל הנוגעות לפגיעה בפרטיות ואף נקבעו סעדים (עסק (ארצי) 7541-04-14 הסתדרות העובדים הכללית החדשה מרחב המשולש הדרומי נ' עיריית קלנסווה, מיום 15.3.17; ע"ע (ארצי) 90/08 איסקוב – מדינת ישראל-הממונה על חוק עבודת נשים, מיום 8.2.2011).
69. השאלה האם ההסתדרות פגעה בפרטיותם של העובדים במקרה שבפנינו, רלוונטית לסוגיית ההגינות ותום הלב בפעולות ההסתדרות במסגרת ההתארגנות של עובדי המשיבה.
נדון להלן בשאלה האם פניות ההסתדרות לעובדי המשיבה נעשו תוך פגיעה בפרטיותם.
70. חוק הגנת הפרטיות
סעיף 1 לחוק הגנת הפרטיות קובע:
"לא יפגע אדם בפרטיות של זולתו ללא הסכמתו"
--- סוף עמוד 33 ---
בסעיף 3 נקבע:
"לעניין חוק זה –
"הסכמה" – הסכמה מדעת, במפורש או מכללא;"
71. לטענת המשיבה, רשימת עובדים במקום העבודה היא "מידע פרטי" מוגן. זאת מכיוון שמדובר ב"ענייניו הפרטיים של אדם" כהגדרתם בחוק הגנת הפרטיות והפרשנות שניתנה למונח זה בפסיקה והן מאחר שהרשימה שנמסרה להסתדרות כללה נתונים מתוך מאגר מידע כהגדרתו בחוק הגנת הפרטיות, שאין לעשות בו שימוש אלא למטרה שלשמו נועד ורק על ידי מי שמוסמך לכך.
המשיבה הפנתה לסעיף 7 בפרק ב' לחוק הגנת הפרטיות העוסק ב"הגנה על הפרטיות במאגרי מידע".
בסעיף 7 נקבעו ההגדרות ל"מאגר מידע" ולמידע" כך:
""מאגר מידע" - אוסף נתוני מידע, המוחזק באמצעי מגנטי או אופטי והמיועד לעיבוד ממוחשב, למעט –
(1) אוסף לשימוש אישי שאינו למטרות עסק; או
(2)אוסף הכולל רק שם, מען ודרכי התקשרות, שכשלעצמו אינו יוצר איפיון שיש בו פגיעה בפרטיות לגבי בני האדם ששמותיהם כלולים בו, ובלבד שלבעל האוסף או לתאגיד בשליטתו אין אוסף נוסף;
""מידע"- נתונים על אישיותו של אדם, מעמדו האישי, צנעת אישותו, מצב בריאותו, מצבו הכלכלי, הכשרתו המקצועית, דעותיו ואמונתו" .