ג. טפסי הביטול נאספו על ידי צד ג' (תחרות) נשמרו לאורך תקופה ארוכה בידי צד ג' ולא נמסרו להסתדרות.
ד. הטפסים הוגשו באמצעות עדה (גב' שקד) שאישרה שאינה יכולה להעיד על זהות החותמים ועל רצונם לחתום על הטפסים.
ה. כ – 140 טפסים נחתמו על ידי עובדים שכלל לא הצטרפו להסתדרות ו - 70 מבין המסמכים הם מסמכים כפולים (עובד חתם פעמיים).
טפסים אלה מעידים על כך שהעובדים כלל לא ידעו על מה הם חותמים.
בעניין זה הפנתה ההסתדרות לפסק הדין בס"ק 52024-03-16 הסתדרות העובדים הכללית החדשה – ש. שלמה חברה לביטוח בע"מ, מיום 1.8.16.
ו. חלק מהעובדים ששמותיהם מופיעים בטופסי הביטול, כלל לא ידעו שחתמו על ביטול חברות וחלק טענו כי הופעלו עליהם לחצים מצד דרגי הנהלה לחתום על טופסי הביטול.
ז. אופן הזיהוי של החותמים על מסמכי הביטול - לקוי. קיים חשד לכך שחלק מהחתימות זויפו ולא נחתמו על ידי העובד ששמו מופיע על גבי הטופס.
ההסתדרות הפנתה לכך שעל חלק מהטפסים מופיע ציור או "קשקוש" במקום חתימה.
97. בהתאם לפסיקה, ככלל, תיבדק היציגות במועד בו מסר ארגון העובדים למעסיק על היותו הארגון המייצג את רוב העובדים במקום העבודה ולא פחות משליש.
מועד זה נקבע, בין היתר, על מנת למנוע הפעלת לחץ על העובדים לבטל את חברותם בארגון העובדים בתקופה שבין ההודעה ועד להכרה ביציגות (ראו עניין הורן את לייבוביץ המובא לעיל).
בעניין האוניברסיטה הפתוחה נקבע כי קיימת חזקה הניתנת לסתירה, לפיה עזיבה של עובדים את הארגון לאחר ההודעה למעסיק, נעוצה בלחץ בלתי הוגן של המעסיק. לפיכך, ככלל, ובהתחשב בנסיבותיו של כל מקרה ומקרה, אין
--- סוף עמוד 45 ---
להביא בחשבון בקביעת היציגות עזיבה של עובדים את הארגון לאחר ההודעה למעסיק .
סבא (ארצי) 32690-10-10 הסתדרות העובדים הכללית החדשה האגף להתאגדות עובדים נ' כוח לעובדים ארגון עובדים דמוקרטי, מיום 20.1.11.
98. בפסק הדין בעניין צ.ל.פ נקבע כי במקרה של התארגנות ראשונית מוטל על המעסיק הנטל להוכיח כי פעל בתום לב וכי ביטולי חברות שנעשו לאחר הכרזת היציגות לא נבעו מלחץ או השפעה אסורים מטעמו.
"חזקה זו תקפה לטעמנו לא רק לגבי תקופת הזמן שמייד לאחר הודעת היציגות, אלא גם זמן סביר לאחריה, לרבות משך תקופת ניהולו בתום לב של משא ומתן קיבוצי לקראת חתימתו של הסכם קיבוצי ראשון ... משמעות הדברים היא כי לפחות בסיטואציה של התארגנות חדשה טרם חתימת הסכם קיבוצי ראשון, בה נטען על ידי המעסיק לאובדן יציגות לאחר שזו הוכרה, על המעסיק הנטל להוכיח כי פעל בתום לב; לא הפר את חובתו שלא להתערב בהתארגנות; האירוע שגרם לו לפקפק ביציגות לא נבע מפעולה במישרין או בעקיפין מטעמו כנגד ההתארגנות; וביטולי חברות בארגון, ככל שהיו כאלו, לא נבעו מלחץ או השפעה אסורים מטעמו".