עוד נקבע בעניין צ.ל.פ, כי חובת תום הלב חלה גם על ארגון העובדים והוא מחוייב מכוחה להודיע למעסיק ככל שחל שינוי במעמדו. חובת תום הלב חלה גם על העובדים עצמם מהם מצופה "שלא ישנו את דעתם חדשות לבקרים ללא סיבה של ממש".
עסק (ארצי) 51407-07-15 כוח לעובדים - ארגון עובדים דמוקרטי נ' צ.ל.פ. תעשיות בע"מ, מיום 7.10.16.
לאור ההלכות המובאות לעיל, יש לבחון את טופסי הביטול ואת שאלת מעורבותה של המשיבה בהשגתם של הטפסים, בקפדנות יתירה.
99. על פי עדותו של מר תובל, פעילות ארגון תחרות נעשתה בשם עובדי המשיבה וללא קשר עם הנהלת המשיבה. כך העיד:
"ש. אני רואה מחומר הראיות שאתה ועורכות הדין של ההנהלה הם מנהלים את עניינכם בכתב. מעבר להתכתבויות היו לכם שיחות?
ת. כן. מתי להגיע לדיון.
ש. האם הפעם הראשונה שדיברת עם עו"ד שמואלביץ היתה בשבוע שעבר?
--- סוף עמוד 46 ---
ת. לא.
ש. אילו שיחות קודמות היו לכם?
ת. נפגשנו לפני שנתיים ומאז פעם בכמה חודשים אנחנו מקיימים שיחה בנושאים מקצועיים, מחקר.
ש. אני שואל קונקרטית על תן ביס. מתי לאחרונה דיברת איתה חוץ מהשיחה של שבוע שעבר?
ת. היא עדכנה אותי בנוגע לזה שאני מוזמן לעדות, ומעבר לזה לא דיברנו בעניין תן ביס.
ש. שוחחת עם מישהו אחר מהנהלת החברה?
ת. לא."
גב' שקד, מנהלת משאבי אנוש במשיבה, העידה כי לא היה לה שום קשר לארגון תחרות וכי טופסי הביטול שהגיעו לידיה מההסתדרות נחתמו על ידי עובדי המשיבה.
מר פרולצ'וב, המועסק כשליח במשיבה, העיד כי הוא מתנגד להתארגנות בחברה. לטענתו, כבר במועד תחילת פעילותה של ההסתדרות במשיבה, יצר "טופס ביטול חברות" באמצעות Google Forms והפיץ אותו בקבוצת העיר תל אביב. לדבריו, הדבר נעשה על דעת עצמו בלבד וכי על פי הידוע לו, הטופס הועבר גם בקבוצות אחרות. על פי עדותו, לאחר זמן מה הצטרף לעובדים שפנו לעמותת תחרות ומסר לתחרות את הטפסים שאסף.
על פי האמור בתצהירו של מר פרולצ'וב, בתחילת הדרך היו שלושה עובדים בקשר עם תחרות (יוסי, יבגני ואורן) ולאחר מכן הצטרף אף הוא, ביחד עם עובדים נוספים המתנגדים להתארגנות. כן הצהיר כי במסגרת פעילות קבוצת המתנגדים הוקם עמוד פייסבוק ונערכו פעילויות הסברה רבות שהפעילים עורכים בהתנדבות, על חשבון זמנם הפרטי ועל פי כישוריהם. לדבריו, לעיתים נדרשת השקעה כספית לא גבוהה (כגון הדפסת פלאיירים, איחסון לינקים בשרת) שעלותם, בסך כ-500 ₪ נכון למועד הגשת תצהירו, התחלקה בינו לבין אורן ויוסי.