(4) חברותו בועד עובדים או פעילותו בועד עובדים הפועל במסגרת ארגון עובדים; לענין זה, יראו ועד עובדים כפועל במסגרת ארגון עובדים אם יושב ראש ארגון העובדים או מי מטעמו נתן הודעה בכתב המאשרת זאת;
(5) פעילותו לצורך הקמה של ועד עובדים.
(ב) בסעיף זה, "תנאי עבודה" – לרבות קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיצויי פיטורים, הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה."
118. כעולה מכלל הראיות, מר שטיינר הינו היוזם של ניסיון ההתארגנות הראשון של עובדי המשיבה במסגרת הסתדרות הפועל המזרחי והוא היוזם של ניסיון ההתארגנות בשורות ההסתדרות הכללית.
מר שטיינר משמש כ"קפטן" במשיבה. בתפקידו זה הוא עוסק בחניכה של שליחים חדשים.
ביום 22.10.20, עם פרוץ ההתארגנות במשיבה, זומן מר שטיינר לשימוע לפני פיטורים, שנקבע ליום 26.10.20.
במכתב פורטו הסיבות לזימון ועיקרן – אי עמידה בחובות ביחס למספר המשמרות לשבוע (הרשמה לשתי משמרות בלבד לשבוע וביטול המשמרות שנקבעו). כך נכתב במכתב הזימון לשימוע:
"מזה תקופה של מספר שבועות רצופים, אינך עומד בחובותיך על פי הסכם העבודה למינימום שעות עבודה של שליח בחברה. על פי החוזה הנך מחוייב לבצע שתי משמרות לפחות בשבוע, בהיקף שלא יפחת מ – 6 שעות עבודה שבועיות. בפועל, מדי שבוע הנך נרשם לשתי משמרות בלבד (שהן המינימום ההכרחי) אך בפועל, מיד עם שיבוץ המשמרות, הנך מודיע בקבוצות השליחים כי הנך מציע את המשמרות למסירה. חלק מן המשמרות שלך אכן נמסרות לאחרים, וחלק מבוצעות על ידך אבל באופן חלקי. כתוצאה מכך – אינך עומד בדרישות החוזה למינימום שעות עבודה שבועיות בחברה.
...
ביום 8.10.20 נערכה לך שיחת התראה על ידי הח"מ בה הוער לך על אי עמידתך בתנאי החוזה. כמו כן, הוער לך שכקפטן בחברה, מצופה ממך לעבוד בהיקף משמעותי ולא רק במינימום הנדרש (שגם בו אינך עומד). עבודתך בחברה מתחרה (כשליח ב – Wolt) אמנם לא נאסרה אך אינה יכולה להוות צידוק לאי עמידה בדרישות החוסה שלך עם החברה. בפרט בתקופה זו בה כל שליח נדרש
--- סוף עמוד 58 ---
וחיוני עקב הסגר ומגבלות הפעילות של מסעדות ובתי עסק אחרים התלויים בזמינות שליחים. בשיחה, טענת שאתה מעוניין להמשיך לעבוד בחברה, והתחייבת לשפר לאלתר את שעות העבודה ולחזור להיקפי משמרת כבעבר.
למרות האמור לא חל כל שיפור גם בשבועות שחלפו מאז השיחה ביקשת רק שתי משמרות בשבוע, וגם אותן לא ביצעת בפועל."