עוד נכתב כי מר שטיינר נדרש להתייחס לטענות אלה, העולות כדי עבירה פלילית של סחיטה באיומים בטרם תתקבל החלטה בעניינו וכי החברה שוקלת לסיים את העסקתו עקב הממצאים העולים מן ההקלטות.
121. החלטה בשימוע ניתנה ביום 8.12.20 (נספח 55 לתגובת הצד). בהחלטה פורטו בהרחבה טענות המשיבה וטענותיו של מר שטיינר ונכתב כי ביחס לאמירות בתקשורת נמצא שמר שטיינר דיבר על עובד בשם אליה גמיל, לגביו התברר כי לא נגרמה פגיעה בהיקף עבודתו.
ביחס לאמירות בתקשורת לגבי כך שנאמר לו כי גורם בהנהלה מאיים עליו באלימות, הרי שעל פי השיחה המוקלטת, הדברים נאמרו לפני זמן רב, על ידי עובד שכבר לא מועסק במשיבה שאין להסתמך עליו כגורם אמין והוא כלל אינו "מנהל".
אשר לטענה בעניין סחיטה באיומים, נמצא כי הפרשה בנוגע להתנהלותו של מר שטיינר היא חמורה ביותר שכן מר שטיינר ניצל את מצוקתו של חבר לעבודה.
בסיכום נכתב כי מעשיו של מר שטיינר מצדיקים פיטורים לאלתר אולם, בשל כך שמר שטיינר משמש כיו"ר וועד העובדים, המשיבה החליטה על אמצעי ענישה חלופי כדלקמן:
א. עונש של פיטורים על תנאי, שיעמוד בתוקף למשך 9 חודשים ויופעל במקרה של ביצוע עבירת משמעת משמעותית או חמורה נוספת.
עוד נקבע כי ככל שלא יעמוד מדי שבוע בדרישת המשמרות המתחייבת – יהיה בכך משום עבירת משמעת חמורה בשל הישנותה.
ב. לא יועברו להדרכתו שליחים מתלמדים נוספים.
--- סוף עמוד 60 ---
ג. עליו לפרסם בתוך 48 שעות התנצלות פומבית וחזרה מהטענות שהעלה כלפי החברה בראיון בערוץ 13.
122. ההסתדרות טענה כי מכתב זה מהווה ניסיון להשחיר, לייאש והרתיע את מר שטיינר בשל פעילותו להקמת ועד עובדים במשיבה.
123. לאחר ששמענו את העדויות ועיינו במסמכים, אנו קובעים כי המשיבה נקטה בענישה מחמירה ביחס למר שטיינר והשיתה עליו עונש שאינו מידתי. החלטתה של המשיבה נבעה מכך שמר שטיינר עומד מאחורי התארגנות העובדים השורות ההסתדרות. לכל הפחות, ההחלטה בעניינו "מוכתמת" בשיקולים הקשורים להתארגנות.
נפרט טעמינו להלן.
ראשית, המשיבה לא הציגה בפנינו תקנון משמעת המאפשר לה להשית עונש משולב, מותנה, המאפשר ליטול במסגרתו סמכויות מעובד.
שנית, עולה מהחלטת המשיבה כי אלמלא היה מר שטיינר משמש כיו"ר וועד העובדים, היה מפוטר לאלתר מסיבות העומדות בקשר ישיר עם ההתארגנות.
שלישית, לא מצאנו הצדקה לכך שניטלו ממר שטיינר סמכויותיו כקפטן והדבר מעלה חשד כי נועד על מנת הרחיק ממנו שליחים חדשים, בשל פעילותו למען התארגנות העובדים.