126. בעקבות החלטתנו בהליך הזמני, הופסקה פעילות הפורום וכפי שהובהר במהלך הדיונים, הפורום אינו מתכנס.
לאור ההכרה ביציגות ההסתדרות, החלטתנו בעניין הפסקת כינוס הפורום הפנימי בעינה עומדת, שכן המשך כינוס הפורום עשוי לפגוע במשא ומתן שתקיים המשיבה עם ההסתדרות.
127. הסעדים
בבקשת הצד עתרה ההסתדרות לחייב את המשיבה בתשלום פיצויים לדוגמא בסך כולל של 1,200,000 ₪ בשל ההפרות הנטענות.
על פי הפסיקה, קיימת קשת רחבה של שיקולים שיש לשקול בעת פסיקת פיצויים בגין פגיעה בהתארגנות: מהותה של ההפרה ומידת חומרתה, עיתוי ההפרה ומשך הזמן בו התבצעה, סוג האמצעים בהם השתמש המעסיק כדי לנסות ולפגוע בהתארגנות, זהות הגורמים המעורבים בביצוע ההפרה, מספר העובדים כלפיהם בוצעה הפרה, מספר ההפרות שבוצעו על ידי המעסיק והאם מדובר ב"שיטה נוהגת אצל אותו מעסיק", ההשלכות שהיו לביצוע ההפרה, תיקון דרכיו של המעסיק מאז ההפרה, מידת תום לבם של הצדדים ואופן התנהגותם במסגרת ההליכים השיפוטיים וכן גודל המעסיק ואפיוניו.
עסק (ארצי) 30866-04-19 נטו מלינדה סחר בע"מ - הסתדרות העובדים הכללית החדשה, מיום 9.9.19 וההפניות שם.
עוד נקבע בעניין נטו מלינדה, על בסיס הלכות קודמות, כי טרם פסיקת סכום הפיצוי הכולל, יש להבהיר מהו מספר ההפרות שהוכח, ובהתאם מה היא מסגרתו המקסימאלית של הפיצוי בהתאם להוראות חוק הסכמים קיבוציים.
128. במקרה שבפנינו מדובר בשלוש הפרות.
--- סוף עמוד 64 ---
ביחס ליו"ר וועד העובדים, מר אדם שטיינר, שקלנו את העובדה שמר שטיינר לא פוטר בסופו של דבר ומצאנו כי מר שטיינר אכן החל לצמצם את עבודתו בשורות המשיבה עד לכדי מינימום משמרות בחודש, זאת ללא שמסר סיבה מספקת לכך.
יחד עם זאת, המשיבה התנהלה שלא כדין בכך שנטלה ממנו סמכויות בין השאר בשל תפקידו בהתארגנות העובדים.
החלטה זו עשויה להתפרש אצל עובדי המשיבה כמסר שלילי בגנות ההתארגנות.
עוד קבענו כי הוכח יחס שונה של הנהלת המשיבה לעובדים התומכים בהתארגנות אל מול היחס לעובדים המתנגדים להתארגנות. לטעמנו יש בכך משום תמיכה ולו עקיפה, בעובדים שמתנגדים להתארגנות.
ביחס לפורום "מדברים סקובר" קבענו שלא היה מקום לכנסו בסמיכות להתארגנות הראשונית. מכיוון שהמשיבה הביעה נכונות לדחות את כינוסו אף בטרם ניתנה החלטנו, הרי שיש לפסוק פיצוי ברף הנמוך.
נציין כי לטעמנו אין מדובר בהפרות המצדיקות פיצוי ברף המקסימלי הגבוה.
עוד נתנו משקל לגודל החברה, המעסיקה כ – 1,500 עובדים ולאופי עבודתם הייחודי של השליחים אשר הקשה על ההתארגנות.