129. לאור מכלול הנסיבות ולאור הקריטריונים שנקבעו בפסיקה, אנו מעמידים את הפיצוי בגין פגיעה בהתארגנות על סך 80,000 ₪.
130. עמדת נציג ציבור עובדים מר משה כהנא
אני מצטרף לפסיקתה של כב' הנשיאה השופטת הדס יהלום.
לענין סעיף 54 לפסק הדין אבקש להוסיף:
חוק בתי הדין לעבודה נחקק בשנת 1969, לאחר שנסיון קודם לחוקקו בהמלצת ועדה בראשות השופט העליון צבי ברנזון לא צלח עקב התנגדותו של שר המשפטים דאז, דב יוסף, וכן מרבית הממסד המשפטי. החוק נחקק למרות התנגדויות רבות, ובדיון לקריאה השניה ושלישית הובאו הסתייגויות רבות להצעת החוק. בדברי תשובתו להסתייגויות של יו"ר הועדה המשותפת של ועדת החוקה חוק ומשפט, ושל ועדת העבודה, ח"כ משה ברעם, בפרוטוקול הכנסת מיום 18/3/1969 הבהיר היו"ר כדלהלן:
--- סוף עמוד 65 ---
"משה ברעם (יו"ר הוועדה המשותפת):
אחד מיסודות החוק הוא כי השופטים, שיכהנו בבתי הדין לעבודה, יתמנו במיוחד להיות שופטי בית הדין לעבודה. תפיסה זו היא חלק אינטגרלי של הרעיון הכללי המונח ביסודו של החוק על הקמת מערכת משפטית נפרדת לענייני עבודה, שהשופטים המתמנים אליה יהיו אנשים בעלי כשירויות הולמות מיוחדות ובעלי גישה נאותה לענייני עבודה, אשר יתמחו במיוחד בתחום זה. שופטים אלה יעמדו בקשר הדוק עם נציגי ציבור ויצטרכו לגשת לפתרון סכסוכי העבודה, שיובאו לפניהם, בדרך של הבנה מיוחדת לבעיות שיתעוררו, ולא תמיר בדרך משפטית פורמלית גרידא. (ההדגשה לא במקור).
בהליך שבפנינו, נחשף בפני בית הדין דפוס העסקה אשר משקף את התאמת התנהלות המשק בימים מאתגרים אותם מייצרת מגפת הקורונה, וכן את ההתקדמות הטכנולוגית המואצת בכל הקשור לתחום התקשורת. תופעות אלו מוציאות במידה מסוימת את ההתנהלות הכללית מהמסגרות הקבועות והמוסדרות בחקיקה, וכתוצאה מכך מצריכות גישות חדשניות וגמישות בפעילות המשק, בחקיקה ובפסיקה. ואכן חידושים אלו באים לידי ביטוי בהתנהלות המשק על כל רבדיו.
לעניות דעתי תשובתו של יו"ר הועדה למסתייגים להצעת חוק בתי הדין לעבודה הייתה נכונה ומדויקת בימים בהם חוקק החוק, ונכון שבעתיים בימינו אלה על כל האתגרים המלווים אותנו.
131. דעת מיעוט - נציג ציבור מעסיקים מר ערן בסטר
1. בהתמודדות בין העובדים התומכים לעובדים המתנגדים, בעת התארגנות ראשונית, תנאי הפתיחה נוטים לטובת התומכים. הן משום שדי בהצטרפותם של שליש מהעובדים בכדי לכפות את רצונם על הכלל והן משום שלצד התומכים עומדת ההסתדרות, ארגון גדול ורב ניסיון במצבים כאלה. מצב זה מחייב אותנו להקפדה בכל הקשור לאופן ההצטרפות לארגון העובדים שכן מתן הקלות נוספות והתחשבות מיוחדת בהכרח יבוא על חשבון, ויפגע בזכויות, העובדים המתנגדים.