--- סוף עמוד 72 ---
לחתום על המסך. ואכן במהלך הדיונים התברר שההסתדרות כבר עושה שימוש בהצטרפות באמצעות שיחת טלפון שבעקבותיה נשלח לינק ומשם העובד מצטרף באופן מקוון. בהינתן שהאפשרות הטכנית קיימת, זמינה ובשימוש לא נותר אלא לתהות מדוע במקרה זה בחרה ההסתדרות שלא להשתמש באופציה זו. ולמותר לציין שפתרון זה נותן מענה גם לאופיו המיוחד של מקום העבודה שבו עסקינן, לתקופת הקורונה ולכל סיבה "מיוחדת" אחרת.
22. ה"הצטרפות הטלפונית" היא שלב נוסף בתהליך שבו מפעם לפעם מבוטל/מוצנע מה שיכול להוות חסם להצטרפות (עלות גבוהה, תשלום מידי, מחויבות, טרחה) ומנגד מצורפים פיתויים חיצוניים שאינם קשורים בהסתדרות כארגון עובדים. התוצאה: בדיון הוצג מקרה של הצטרפות להתארגנות ביום האחרון לעבודה בחברה. האם הצטרפו למען הפיצה? כבדיחה? מגמה זו של פיחות זוחל ויצירת הליך הצטרפות "לייט" יכולה להביא לעיוות ולייצוג שגוי של הרצון האמתי של העובדים. לו עובד היה נדרש, למשל, לשלם דמי הרשמה – ההצטרפות ביום העזיבה, שיש בה פגיעה בעובדים המתנגדים, הייתה נמנעת. דרישת דמי הרשמה מקובלת כהוכחת רצינות.
23. ניתן להניח שכאשר ההסתדרות מוותרת על חתימה, מוותרת על תשלום ונותנת מתנות והטבות – כל זה נעשה מתוך הערכה שזה יביא לה מצטרפים נוספים, שאלמלא עשתה כך, לא היו מצטרפים. יש בכך כמובן פגיעה בזכויות העובדים המתנגדים. יתרה מכך, אני הייתי מצפה כי תהליך שכנועם של מאות עובדים להצטרף להסתדרות יהיה כרוך במספר ימים של שיחות שכנוע ארוכות ולרוב גם צורך בשיחות חוזרות. בפועל אנו עדים לשיחות קצרות של דקות ספורות במהלכו של יום אחד בודד. תמוה בעיני. בכל מקרה, התוצאה של מדיניות זו היא שמצטרפים נוספים אלה, שהחלטתם התקבלה "על רגל אחת" ויתכן מאוד שבהשפעת הפיצה, רבים מהם גם יבטלו את הצטרפותם באותה קלות. זו הסיבה להצטברות ביטולים רבים בארגון תחרות וזו הסיבה שיש לאפשר פרק זמן ארוך יותר למחשבה שניה ולביטולים. זו איננה תחרות ריצה. יש לנו עניין רב לדעת אם שבועיים אחר כך הנרשמים עדיין מעוניינים. גם חוקי הצרכנות מאפשרים תקופת זמן ארוכה יותר לחרטה ולביטול ותקופה ארוכה עוד יותר במקרה של עסקאות טלפוניות.
24. בקשת ארגון תחרות לבדיקת טפסי הביטול על ידי גורם אובייקטיבי ולא על ידי ההסתדרות הגיונית ובמקום. כאשר בעת בחירות אותו הגורם עצמו הוא
--- סוף עמוד 73 ---
גם אחד המתמודדים וגם מנהל את הקלפי – החששות מוצדקים. למען שהצדק יעשה וגם יראה יש להעביר את בדיקת הטפסים לגורם אובייקטיבי. אינני רואה כיצד ניתן לקבל גישה מתחשבת ומקלה בנושא ההצטרפות הטלפונית ובאותה עת גישה נוקשה ובלתי מתחשבת בנושא טופסי הביטול שבארגון תחרות. אם טופסי הביטול הם אותנטיים הרי שהם מייצגים את רצון העובדים ואסור לבטלם בגין פרוצדורה, על אחת כמה וכמה כשמכשירים את ההצטרפות הטלפונית שעל דעת כולם פגומה באופן מהותי.