25. סיכומו של דבר, בהליך ההצטרפות להסתדרות נפלו פגמים רבים הכוללים בין השאר, כפי שפורט לעיל, מתן מידע חלקי ומטעה ביחס לעלות הכוללת ולאפשרות הביטול, חוסר בהירות לגבי מועד התשלום והימנעות מגביית דמי הרשמה כאינדיקציה לרצינות. לדעתי די בפגמים אלה בכדי לפסול את ההליך. ה"הצטרפות הטלפונית" היא נדבך נוסף של פגמים כמפורט בהרחבה לעיל ובהינתן שמצוי בשימוש ההסתדרות פתרון טכנולוגי הולם של משלוח לינק לרישום מקוון בעקבות שיחת הטלפון, אך ההסתדרות נמנעה מלעשות בו שימוש ולא ניתן לכך הסבר – טופסי ההצטרפות הטלפונית פסולים ודי בכך בכדי לקבוע שההסתדרות אינה הארגון היציג.
26. אינני מקבל את הקביעה של דעת הרוב, כי יש בעובדי החברה, באופי עבודתם או ב"מצב" יחוד כלשהו המצדיק סטייה מן התוצאה אליה הגענו, ובוודאי שלא את הפיכתה. דעת הרוב נסמכת על הקביעה: "נסיבות אלה של תקופת קורונה, אופי עבודה שהוא מהיר וזריז מטבעו והעדר נקודת מפגש או משרד מסודר לפגישה עם העובדים, יוצרות קושי ממשי על ההתארגנות בשלביה הראשונים." נבחן זאת אחת לאחת:
א) גם נהגי משאיות, נהגי אוטובוס, סוכני מכירות, טכנאי מזגנים, אנשי אבטחה ועוד רבים אחרים עובדים בשטח, ניידים, מפזורים בארץ. ההסתדרות ידעה, וצריכה לדעת, להתמודד.
ב) גם בתקופת הקורונה מנהלי הצוותים נפגשו באופן שוטף עם השליחים. אירוע "פיינטוך" התרחש בנקודת מפגש כזו. היו נקודות מפגש, גם אם מיקומן שונה עקב הקורונה, וההסתדרות הגיעה לנקודות מפגש אלה. ההסתדרות העלתה טענות כנגד "מסיבה" שערכו המתנגדים ומנגד ההסתדרות אפילו ארגנה טורניר כדורגל לעובדים – והכל בצל הקורונה. אך מעבר לכל אלה, במאה העשרים ואחת יש דרכי קשר נוספות זולת קשר פנים אל פנים. ההוכחה הניצחת לכך שלהסתדרות לא הייתה בעיה להגיע אל האנשים גם בתקופת הקורונה היא כמות טפסי ההצטרפות. אין הגיון
--- סוף עמוד 74 ---
בלפצות את ההסתדרות בגין קושי להגיע לעובדים כאשר לא היה קושי כזה וגם לא נטען שהיה קושי כזה. לו ההסתדרות הייתה מגיעה לכמעט שליש אזי היה אולי מקום להתחשבות אך פסילת ההצטרפות הטלפונית איננה קשורה לא קורונה ולא לאופי העבודה. הימנעות ההסתדרות ממשלוח לינק להצטרפות מקוונת בהמשך לשיחת הטלפון אינה נובעת מהקורונה או מאופי העבודה. אם יש משהו שנובע מאופיו של מקום העבודה הרי זה שלכל השליחים יש טלפון חכם לצורך האפליקציה, הם חיים באינטרנט ומילוי טופס מקוון עבורם הוא שיגרה.