בהמשך פסק הדין מבהיר בית הדין הארצי כי לזכות להתארגנות יש גם פן שלילי, המבטא את הזכות שלא להתאגד:
"במימד האישי, שני פנים לזכות ההתארגנות: הפן החיובי - המבסס את זכותו של העובד כפרט להצטרף לארגון עובדים קיים, להקים ביחד עם אחרים, ארגון עובדים ולהיות פעיל בו; הפן השלילי, המבטא את זכות העובד שלא להצטרף לארגון עובדים כלשהו."
עס"ק (ארצי) 25476-09-12 הסתדרות העובדים הכללית החדשה - האגף להתאגדות עובדים נ' פלאפון תקשורת בע"מ, מיום 2.1.13 וההפניות שם.
24. ביחס להתארגנות ראשונית נאמר בעניין פלאפון:
--- סוף עמוד 9 ---
"מטרתה של ההתארגנות הראשונית לאגד את העובדים בארגון יציג במקום העבודה, תוך שהיא נושאת עימה פוטנציאל ממשי לשינוי מבני ביחסי הכוחות בין הצדדים במקום העבודה ... פעילות זו עשויה לפגוע בכוחו של המעסיק "כבעל השליטה היחיד במפעל, תוספת ניכרת לעלות העבודה, וכפועל יוצא, ייקור המוצר שהוא מייצר". מכאן, האינטרס כבד המשקל של המעסיק למנוע את ההתארגנות, ולהותיר על כנו את מערך יחסי הכוחות הקיים במקום העבודה, המקנה לו כוח סוציו-כלכלי עודף".
בהתאם, נקבעו בחקיקה ובפסיקה שורה של איסורים והגבלות החלות על המעסיק לצורך מימושה של זכות ההתארגנות. חובות אלה חלות ביתר שאת בעת התארגנות ראשונית.
בפסק הדין בעניין פלאפון פורטו עקרונות היסוד העומדים בבסיס הכללים החלים על המעסיק, ובראש ובראשונה חובות תום הלב וההגינות המוגברות החלות על כל הצדדים ליחסי עבודה .
25. בפסיקת בית הדין הארצי מהעת האחרונה עמד בית הדין על מעמדו של ארגון עובדים והחובות הנגזרות מכך. נקבע כי חובתו של ארגון העובדים לנהוג בתום לב ובהגינות בשל המעמד הסטטוטורי שהוא קונה מרגע שהופך ליציג – הן כלפי המעסיק המחוייב לנהל עמו משא ומתן והן כלפי כלל עובדי המפעל שיחול עליהם ההסכם הקיבוצי, אף אם רובם לא הצטרפו כחברים בארגון. חובות תום לב וההגינות חלות הן כלפי המעסיק, הן כלפי ארגון עובדים מתחרה והן כלפי העובדים במקום העבודה.
עס"ק (ארצי) 7670-10-20 דור אלון ניהול מתחמים קמעונאיים בע"מ – הסתדרות העובדים הלאומית בישראל, מיום 12.1.21;
בפסק הדין בעניין ישיבת אש התורה עמד בית הדין הארצי על כך שהאיסור להפעיל השפעה בלתי הוגנת, חל הן על פעולה השוללת הצטרפות לארגון עובדים והן על פעולות התומכות בהצטרפות.
עס"ק (ארצי) 5073-07-20 ישיבת אש התורה - הסתדרות העובדים הכללית החדשה, מיום 20.8.20.