בהחלטה שניתנה ביום 18.10.2022 קבעתי מספר קביעות שמן הראוי להזכירן לצורך החלטה בבקשות העומדות על הפרק - ויודגש כי אלו היו קביעות לכאוריות שנקבעו לצורכי הסעדים הזמניים:
(-) בין להב לבין גוטמן שרר בעבר קשר אישי אשר השליך על האופן בו התנהלה החברה וניכר כי החברה התנהלה תוך אי-הקפדה על הליכים תאגידיים פורמאליים.
(-) אמנם גוטמן ולהב ייסדו את החברה, שניהם כיהנו דירקטורים בה ונטלו חלק בניהולה, אך לכל אחד מהם יועד תפקיד שונה וגם קיימת שונות בולטת בסוג ונפח המטלות הניהוליות בהן נשא כל אחד. מי שמנהל את החברה בפועל הוא גוטמן ולכן מעמדו הניהולי עולה בהרבה על זה של להב. בתחילת שנת 2020 להב היה נתון במשבר והעביר את כל תפקידיו הניהוליים או לפחות מרביתם לגוטמן; בהמשך, ללהב הייתה מעורבות מסוימת בניהול מערך השיווק של החברה, אך הוא לא חזר לביצוע פעולות ניהול סדורות בחברה כפי שהיה לפני תחילת 2020. מצב דברים זה נמשך עד סוף שנת 2020 - תחילת שנת 2021. במקביל לתקופה זו התעוררו מחלוקות בין הצדדים והם החלו לנהל משא ומתן על רקע רצונם להיפרד (ניסיונות אלו ואף הליכי גישור שהתקיימו בין הצדדים לפני הגשת התביעה - כשלו). בשלב מסוים, שניתן למקמו בתחילת 2022, להב החל להגביר את נוכחותו במשרדי החברה ובהמשך ביקש להגביר את מעורבותו בניהול החברה.
(-) בחודשים שלפני הגשת התובענה התרחשו מספר אירועים חריגים בהם היה מעורב להב. בין היתר ניתן לציין את תקרית "מגרש השדים" במהלכה הביא להב למשרדי החברה אדם עם כלי עץ לביצוע "טיהור" בחברה; תקרית האיום בפיטורים על אחד העובדים שהתרחשה לאחר שהעובד פנה לקבל את אישור גוטמן לפני שיתקין ללהב עמדת עבודה במשרדי חברה; פיזור כרטיסי "חיש גד" במשרדי החברה; פניית להב לאחד הבנקים ללא ידיעת גוטמן לשינוי זכויות החתימה. כמו כן הוזכרה התרחשות שבה להב הציג מצג מטעה בפני גוטמן כדי לשכנעו למשוך דיבידנד משמעותי מהחברה, מה שלדברי להב גרם לגוטמן להטיח בו כי הוא "שקרן" (ראו פירוט והתייחסותו לנושאים הללו בסעיפים 68-65 להחלטה).
בסופו של יום, בניגוד לעמדת גוטמן לא קיבלתי את הבקשה לאסור כליל על להב להשתתף בניהול החברה, אלא קבעתי שיש לאפשר לו להשתלב בניהול החברה באופן מדורג ומבוקר כדי להימנע מגרימת זעזועים בחברה, בהינתן העובדה כי להב היה מנותק מענייני החברה ומי שניהל את החברה בפועל היה גוטמן. בהתאם לכך, התרתי ללהב להיכנס למשרדי החברה במגבלות וסייגים מסוימים וקבעתי מתווה לשילובו בתפקיד ניהולי בחברה (פסקה 77 להחלטה).