המדובר בטענה הממחזרת את הטענה, לפיה עובדות כתב האישום אינן מגלות עבירה.
ניסיון ההגנה לפרק כל תבחין ועובדה לגורמים, מחטיא את המציאות שבה הנאשם בנה לעצמו זהות של "חבר" מן המניין.
חברות בארגון טרור היא עבירת סטטוס. במשפט הפלילי, ובעיקר בעבירות סטטוס הוכחת הסטטוס נעשית באמצעות צבירת ראיות נסיבתיות.
כשם ש"יחסי עובד-מעביד" אינם מוגדרים בחוק אחד אלא נלמדים ממכלול של מבחנים (מבחן ההשתלבות, מבחן הפיקוח), כך גם חברות בארגון טרור.
לפי הרישא של סעיף 2 (א) "אדם הנמנה עם" עבירה זו מוכחת באמצעות מסה קריטית של ראיות נסיבתיות.
כמו שביחסי עובד-מעביד, "שולחן במשרד" או "כרטיס ביקור" אינם עבירה, אך הם מוכיחים חברות בארגון; כך גם הסלנג, הוותק בצריכת התכנים והביעה. הם אינם ה"עבירה" עצמה, אלא ההוכחה האובייקטיבית והסובייקטיבית לכך שהאדם עבר מסטטוס של "אוהד קיצוני" לסטטוס של "חבר נמנה".
- 56. בית המשפט סומך ידיו על מסקנות חוות דעת המומחה ונותן לעדותו משקל מלא המהווה בלתי נפרד מביסוס הממצאים שעלו מהמכשירים האישיים של הנאשם והודאותיו שנמסרו מרצון החופשי.
באמצעות עדי מפתח כמו החוקרת איה ומומחה שב"כ אשר עדותו וחוות דעתו המקצועית שפכה אור אודות האידיאולוגיה ושיטות הפעולה של ארגון דאערעור שונה בזירות לא ממוסדות למדנו על משמעותה של שבועת האימונים ה 'בַּיְעָה' בכלל ועל זאת שביצע הנאשם בפרט.
למדנו שבעידן המודרני ובשל הלחץ והסיכול המודיעיני (במיוחד בישראל), ארגון הטרור דאערעור שונה עבר תהליך של "ביזור תודעתי". במקומות כמו ישראל, בהם אין תשתית פיזית, הארגון מסתמך על כך שהפרט יאמץ את האידיאולוגיה באופן עצמאי. ארגון הטרור דאערעור שונה אינו פועל עוד כארגון היררכי קלאסי בלבד, אלא כרשת השראה במסגרת מודל שפיתח "הפעלה עצמית" שנועד להרחיב את קהל תומכיו.
הרשת הווירטואלית החליפה את המפגש הפרונטלי כך שהמרחב הווירטואלי הוא "זירת הגיוס" החדשה עבור הארגון ותומכיו כפי שעמד עליה המומחה בחוות דעתו. הזיקה הארגונית משתכללת דרך צריכת חומרים והזדהות עמוקה, שהופכת את הפרט ל"חלק מהמסה" של הארגון : "בזירות שבהן אין לארגון אחיזה טריטוריאלית, הזיקה הארגונית נבנית על בסיס צריכת תכנים אינטנסיבית המייצרת אצל הפרט תחושת שייכות קולקטיבית למפעל הח'ליפות".
מטרתו המכוונת של הארגון (אז וכיום) היא לקרב ולצרף תומכים לארגון "בחדרי חדרים", ב "בַּיְעָה עצמאית" "בינו לבין עצמו" וכי אין מדובר ב "באג" במודל הארגון, אלא זה "הפיצ'ר" שלה.