הדבר תואם את אינטרס הציבור, משתמשי המערכת שכל עניינם במיצוי יומם בבתי המשפט -במקצועיות, בענייניות ובמהירות סבירה.
- הליך התאמת עוזר משפטי לתפקידו, אופן בחירתו ומתן אופק חיובי להתקדמות אישית ,מהווה תמריץ ואתגר להצטיינות ולמצויינות, ללמידת מלאכת השפיטה, לצבירת ניסיון רב מערכתי ומהותי ובסופה של תקופה- ליציאה לדרך חדשה עם מגוון אפשרויות להיקלט במקומות עבודה נוספים- במגזר ציבורי או פרטי או אף לימודי המשך באקדמיה. טוב לכולם שלעוזרים משפטיים תיווצר דינמיקה של התקדמות וסביבת עבודה מרחיבת אפשרויות, מעבר לרשות השופטת.
- לדעתי, המבט על דפוס העסקתם כ"קריירת התמד" איננו בהכרח תואם את טובתם האישית. זו איננה העסקה רגילה של עובד מדינה, במתכונת מתמדת וקבועה הכוללת בטחון בפני פיטורין ללא סיבה מוצדקת והגנה של ועד עובדים. זוהי המשך התמחות עומק, למידה מקצועית המרחיבה ידע מיוחד וצבירת נסיון במערכת שיפוט - לקראת קריירת המשך מוצלחת ומכניסה. אופי העיסוק ומהותו הוא זמני, מאפשר גיוון לאחר תקופה סבירה, ולא רצוי לראות בו אלמנט של קבע או התמדה תחת מעטפת נורמטיבית קשיחה.
- כמו כל תקופת לימוד ראשונית, טוב שהתקופה קצובה בזמן ומאפשרת לפתח דחף ורצון להתקדמות מקצועית. חסימת דרך מוחלטת עקב קציבת זמן הסכמית איננה רצויה .מאידך, קיבעון ארגוני ללא גמישות ניהולית כתוצאה מהתארגנות מקצועית נוקשה איננה מתאימה.
- בתקופת למידה אין חניך דומה למשנהו ואין חונך דומה לרעהו, הניחוח האישי מאד בולט בייחודו. יסוד הזמניות והארעיות בעבודת עוזר משפטי – הוא הערך המוסף של העיסוק המיוחד הזה, בבחינת תחנה חשובה במהלך החיים שבסיומה הדרך פתוחה לקידום מקצועי במעלות מקצוע המשפט ככל אשר ימצא לנכון. עיסוק שמהותו חונכות ולמידה אין בו מיסוד הקביעות ההכרחית אלא מיסוד הזמניות. זה טוב לעובד וטוב לשופט. אין הדבר פוגע בדרישה, גם בהליך קיבוצי, לתנאי שכר הוגנים ותוספות סוציאליות ואין בכך כדי להשפיע על התחשבות המעסיק במקרים מיוחדים כפי שימצא לנכון ובאמצעות ועדת חריגים.
--- סוף עמוד 75 ---
- מערכת קבלת החלטות המאפשרת גמישות ניהולית ומדיניות תעסוקתית בד בבד עם התחשבות בצרכים מיוחדים (של שופט ועוזרו המשפטי) היא , לדעתי, הדרך הראויה. המודל שהציגה המדינה תואם את הנסיבות ורצוי שיקבע בהסכמה- על ידי הנציבות בשיתוף עם משרד המשפטים, הנהלת בתי המשפט ובהיוועצות עם נציגות העוזרים המקצועיים.
- לסיכום, אני מסכים עם עמדת השופטת סיגל דוידוב-מוטולה. טוב לצדדים שיפעלו יחד לפתרון שיגלה גמישות, רגישות, פתיחות דעת וגילוי הבנה למצבם הנוכחי של עוזרים משפטיים שנקלעו לצומת דרכים כבר בראשית דרכם בעולם העבודה וממתינים לסיום המחלוקת. זהו מעוות הניתן, יחסית, לתיקון מהיר, תוך התחשבות במצב אישי ונקיטת גישה מכובדת והוגנת או אף לקביעת מדיניות מיוחדת לתקופת מעבר שתקבע בהסכמה.
- סוף דבר - חשיבה משותפת, עניינית, אחראית ויעילה המכבדת אינטרס כל צד- נדרשת מצדדים לכל סכסוך קיבוצי וזו גישת יסוד במשפט העבודה הקיבוצי בכלל ושל בית הדין לעבודה בפרט. גישה מאוזנת היא צורך השעה. בסופו של יום, רשות שופטת חייבת לפעול בהרמוניה, ביעילות ובשיתוף פעולה מלא. לכל הצדדים המעורבים בתיק זה אינטרס משותף. ככל שימעטו החיכוכים- כן ייטב לחברה כולה ולמערכת השיפוט בפרט.